Dérivée partielle

changement d’horaire sur la journée décidé unilatéralement par l’employeur est possible dès lors que la durée du travail et la rémunération restent identiques. Le refus d’obtempérer constitue une faute. En revanche, en cas de contrat de travail à temps partiel, une clause doit prévoir les cas dans lesquels l’employeur aurait la possibilité de modifier unilatéralement la répartition des horaires de travail. Si aucun cas de modification n’est prévu, alors la modification de la répartition des horaires sur

II – L’usager : intervention différente selon le lieu 1/ Contextualisation Mme X est âgée de 35 ans, et à 3 enfants à charge. Mme est de nationalité Française. Elle réside chez sa mère avec ses 3 enfants. Employée comme aide à domicile à temps partiel, Mme rencontre des difficultés financières. Le Conseillère en ESF de la CAF, à suivi Mme X il y a environ un an pour le même problème. Mme après ce travail avec la CESF à réalisé un dossier de surendettement. 2/ Recueil de données, les faits Suite

ont dû accepter de travailler pour de tout petits salaires plutôt que de rester au chômage. Et ce qu’elles touchent tient plus d’un revenu d’assistance que d’un revenu du travail. Elles sont caissières, vendeuses ou employées de nettoyage à temps partiel, avec des horaires qu’elles n’ont pas choisis, et des salaires qui ne leur permettent pas de gagner leur vie décemment. La seconde inégalité flagrante touche au chômage. Dans toutes les catégories sociales, à tous âges, les femmes connaissent un

disparaître le chômage. Pour que ceci fonctionne, il faut que certaines conditions soient satisfaites : c'est ce que réclament les patrons français avec le droit de licencier, le développement des emplois atypiques (contrats précaires, travail à temps partiel, temporaire...), et aussi la réduction des cotisations sociales et des indemnités chômage. B/ une flexibilité nécessaire a- la liberté de licencier - les inconvénients des restrictions aux licenciements Les patrons français se sont opposés

l’éducation des enfants. Ceci peut compliquer le cumul carrière-famille au point que la femme se voit obligée de faire un choix. Ainsi il arrive qu’elle abandonne sa carrière pour se contenter d’un métier sans grand avenir ou d’un travail à temps partiel au détriment de sa pension. Si le travail de la femme est parfois peu gratifiant il reste dans bien des cas une nécessité économique qui  aide à subvenir à tous les besoins de la famille.      La jeune génération se rend bien compte de cette situation :

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL (art. L 3123-1 à L 3123-37 du Code du Travail) « Le contrat de travail a temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise. Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. » I - Définition et conditions du travail à temps partiel (art. L 3123-1 du code du travail) Est salarié à temps partiel, tout salarié

l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : le contrat à durée indéterminée à temps partiel ;Le contrat à durée déterminée (CDD) ;Le contrat de travail à temps partiel ;Le contrat de travail intermittent ;Le contrat de travail temporaire ;article 991 ;les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment le contrat unique d’insertion, dans sa forme contrat

je trouvais personnellement les plus intéressantes. Pénurie quantitative : - La prolongation de la vie professionnelle, c’est-à-dire essayer de garder plus longtemps les employés âgés en offrant plus de flexibilité soit par du travail à temps partiel ou du travail à domicile,ect. Pour moi cette solution est bien car elle permet aux personnes âgées qui désirent travailler plus longtemps de le faire sans discrimination en plus de permettre à l’organisation de sauver temps et argent. - L’utilisation

déléguer... Quel niveau de responsabilité sera-t-il prêt à donner au salarié qui sera recruté ? Est-ce cohérent avec ses objectifs ? d'évaluer précisément la charge de travail du futur salarié. Occupera-t-elle une personne à plein temps ou à temps partiel ? L'analyse du poste à pourvoir Il s'agit de décrire, avec précision, quelles sont les tâches ou opérations à effectuer, les responsabilités à assumer, les relations internes ou externes. Elle aboutit à la rédaction d'une définition de fonction

2004, 73 % des femmes ayant des enfants de moins de 16 ans vivant à la maison faisaient partie de la population active occupée, comparativement à 39 % en 1976 » . Par ailleurs, l’apparition de nouvelles formes de travail, comme le travail à temps partiel, le travail autonome ou encore, la semaine réduite, ont permis aux dirigeants d’entreprises, de s’adapter aux « besoins des femmes ». Ces nouvelles formes ont, en quelque sorte, permis aux femmes de consolider la notion travail-famille. De plus