Des Jeux Et Des Hommes Eric Berne

travaillant auprès de publics particuliers et professionnels, ont pris la plume pour présenter, sous forme de brèves monographies, quelque 45 méthodes, modèles et techniques se rattachant peu ou prou au développement personnel, au management des hommes dans l’entreprise et plus largement à l’univers de l’efficacité professionnelle. Beaucoup de contributeurs, une matière imposante pour une multiplicité de points de vue. Le cap fixé ? Dresser une cartographie généreuse qui tend à l’exhaustivité, en

SI VOUb’N’dTES PAS ENCORE INFORMB REGULIEREMENT UTION DE NOS IL VOUS SUFFIT ‘VOYER VOTRE JEUX PÉDAGOGIQIJES ET ANALYSE TRANSACTIONNELLE I.S.B.N. : 2-7081 0389-X R5 DU MÊME AUTEUR CHEZ LE MÊME ÉDITEUR en collaboration avec Vincent LENHARDT et Pierre NICOLAS L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE : OUTIL DE COMMUNICATION ET DEVOLUTION B a La loi du 11 m r 1957 n’autorisant, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, as d’une part, que les U copies ou reproduction strictement réservées

personnels Projets professionnels Voiture Lieu de vacances 14 32 - L’ANALYSE TRANSACTIONNELLE L’analyse transactionnelle a été créée par Eric BERNE à la fin des années 50. Médecin psychiatre américain, il a mis au point une approche pragmatique et simple des rapports humains expliquée et vulgarisée dans 2 ouvrages de référence : (Des jeux et des hommes, 1966 ; Que dites- vous après avoir dit bonjour ? 1977) L’AT a connu un succès important auprès du public, avant d’être reconnue par les professionnels

microcosmique et emploient un langage codé. Les gens ne les regardent plus car ils ne les comprennent plus »(2), a ainsi affirmé Thierry Ardisson. Plus dynamiques, plus proches du public et employant un discours moins intellectuel, le charisme de ces hommes de télévision leur confère un pouvoir non négligeable auprès des directeurs de chaînes. Plus fédérateurs, appréciés du grand public, ils permettent de rapporter une audience plus large et donc des parts de marché plus grande. « On a les mêmes contraintes

Florian Fritz, Imanol Harinordoquy, Dimitri Yachvili, Lionel Beauxis, Juan Martin Hernandez, Thierry Dusautoir, Maxime Médard, Fulgence Ouedraogo Gavin Henson, Ugo Monye... ------------------------------------------------- Tennis [modifier] * Hommes: Roger Federer, Rafael Nadal, Carlos Moyá, Gianni Mina, Juan Martín del Potro, Tomáš Berdych, Marc Gicquel, Pete Sampras... * Femmes: Maria Sharapova, Serena Williams, Lindsay Davenport, Victoria Azarenka -------------------------------------------------

.............................. 214 L’analyse de la concurrence/modèle CAR ............................................... 215 Les constellations familiales et d’organisation .................................... 217 La théorie organisationnelle de Berne (TOB) ................................... 219 © Groupe Eyrolles Tableau synoptique des cas Bibliographie Index ............................................................................................ 229 234 237 ..................

donc de la violence des impressions, et tout particulièrement de celle des premières impressions, que l’habitude n’a pas eu le temps d’émousser :  l’esthétique du sublime nous transporte en revanche dans des paysages sauvages, loin de la société des hommes, nourrit un génie à la fois mélancolique et misanthrope qui se complaît dans le spectacle de l’inhumain et de la terreur. Ceci nous permet de comprendre pourquoi la partie la plus novatrice du texte de Burke se trouve bien évidemment dans sa théorie

d’humour de l’analyse transactionnelle • la surprenante PNL • Thomas Gordon et ses principes de management efficace • le paradoxe en communication de Paul Watzlawick • les forces et dangers des modèles de communication Le cours donne également lieu à des jeux de rôles filmés en vidéo et analysés en groupe. • Le cours est basé sur l’interactivité au sein du groupe. giampaolo@possagno.ch -2- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction Vous avez dit conflits’

relation. *  Les hommes et les femmes réagissent-ils différemment ? En étant médiateur, le thérapeute crée une relation d'intimité avec chacun des partenaires. En particulier avec les hommes, car c'est beaucoup moins naturel pour eux de parler de l'intimité, des émotions. C'est d'ailleurs souvent le motif des consultations. Les femmes se plaignent : « Il ne dit jamais rien. Je ne sais pas ce qu'il pense, j'ai l'impression de le harceler ! »  Il faut leur expliquer que les hommes n'ont pas les mêmes

commune. Il s agit donc d un groupe humain travaillant ensemble pour accomplir un but. Un groupe humain que l on désigne par l effectif. L équipe est, donc, une notion plus complexe qu elle ne paraît. Au premier abord, ce est qu un chiffre, celui des hommes et des femmes qui travaillent dans une entreprise. Mais les choses se compliquent dès qu il s agit de faire aboutir les membres au point poursuivi. Nombreux sont les obstacles qui se dressent : Problèmes de formation d un groupe ; Problèmes de