Développement professionnel continu

| |Le Code mondial d'éthique du tourisme constitue un cadre de référence pour le développement rationnel et durable du tourisme mondial à | |l'aube du nouveau millénaire. Il s'inspire de nombreux codes professionnels et déclarations analogues qui l'ont précédé et il y ajoute | |de nouvelles idées qui reflètent notre société en mutation de la fin du XXe siècle. Le tourisme international devant presque

est une forme d’éducation alternée (§1) qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Se distinguant du contrat de professionnalisation (§2), autre forme d’alternance, il est régi par ses propres textes de loi (§3). S’il tend à se développer aujourd’hui de plus en plus dans les formations

centres de formation, l’organisation de formation continue ou de recyclage de leur personnel non pas parce que c’est un phénomène de mode mais parce qu’ils veulent s’adapter aux nouvelles exigences et situations de travail. Ces changements continus que nous observons au fil du temps sont dus à des raisons diverses telles que les défis majeurs que chaque entreprise se fixe, la démographie galopante faisant place à une main d’œuvre abondante et le développement d’une économie du savoir et des compétences

références couvrant l’ensemble des univers de l’électroménager (froid, cuisson, lavage, TV, HIFI et multimédia,…) et plus de 60 marques différentes. * Le meilleur prix : Electroplanet propose le meilleur rapport qualité/prix, avec des promotions en continu, tout en s’engageant sur les prix pratiqués. * La commodité d’achat : cet engagement se traduit par des facilités de paiement, le test des produits sur place, une livraison gratuite,… * La sérénité : l’achat se fait dans un esprit de tranquillité

compétences. Au-delà d’enrichir mes connaissances, ce stage m’a permis de toucher le domaine professionnel. le Crédit du Maroc, filiale du Groupe Crédit Agricole, exerce trois métiers principaux : ➢ la banque de réseau ➢ la banque de financement et d'investissement ➢ la gestion d'actifs En effet c‘est une banque universelle présente sur l'ensemble des marchés : Particuliers, MRE, Professionnels, entreprises et Grands Corporate et aussi un établissement financier marocain de premier ordre

télécommunications sont reconnues comme un facteur de développement favorisant la croissance économie. Cette croissance génère 3% pour l’économie marocaine, Ce secteur a connu une évolution technologique et une croissance du marché et l’émergence d’une panoplie de niveaux services. Ce secteur stratégique joue un rôle de premier plan dans le développement économique et social du royaume et représente actuellement près de 5% du PIB. Le développement des télécommunications dans notre pays est

COMPTÉTENCES - Coordonnées Portefeuille de compétences Professionnelles Institut International d’Ingénierie Informatique, Multimédia et Management International Institute for Integrated Information, Multimedia and Management Récapitulatif de mon parcours professionnel. Entreprises où ont été exercées les compétences professionnelles répertoriées dans ce portefeuille et caractéristiques (ville, nombre de salariés

formation professionnelle Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 1 Les outils de la formation La législation Formation = investissement dans la durée développement de potentiels professionnalisation Réforme de la formation professionnelle du 4 Mai 2004 ✔ Accès à la formation tout au long de sa vie professionnelle ✔ Personnalisation de la formation ✔ ✗ Chaque année, toute entreprise doit concourir financièrement au développement de la formation

Les historique l'ofppt Créé en mai 1974, l’OFPPT est le premier opérateur public marocain en matière de formation professionnelle. La mission de l’Office s’est considérablement élargie depuis, incluant désormais formation, formation de salariés et promotion de l’emploi. Depuis sa création en 1974, l’OFPPT a été investi d’une mission de développement de la formation professionnelle, et de son adaptation aux besoins de l’économie nationale. Organisme doté de la personnalité morale et de l’autonomie

augmenter la valeur du personnel de l’organisation. Elle est l’état psychologique des ressources humaines qui se sentent utiles à l’entreprise où elles exercent et où elles se sentent comme acteurs faisant partie intégrante de l’environnement professionnel, puisqu’elles sont réellement considérées comme telles. Seules les ressources humaines sont susceptibles d’être développées, d’être valorisées. C’est l’acte par lequel l’entreprise permet à chacun de retrouver sa propre valeur1. CHAPITRE PREMIER