Devoir Analyse économique Et Managériale Des Services Informatiques

du Contrôle Interne 4/114 Manuel du Contrôle Interne Préambule Nota Bene Dans le but de simplifier la lecture de ce manuel, les termes qui se rapportent à des personnes exerçant des charges, mandats ou fonctions (directeurs, chefs de services, collaborateurs…) s'appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes. 5/114 Manuel du Contrôle Interne 6/114 Manuel du Contrôle Interne Pas besoin d’être marin pour reconnaître qu’il n’y a pas de bon vent pour celui qui ne sait

Manuel du Contrôle Interne 4/114 Manuel du Contrôle Interne Préambule Nota Bene Dans le but de simplifier la lecture de ce manuel, les termes qui se rapportent à des personnes exerçant des charges, mandats ou fonctions (directeurs, chefs de services, collaborateurs…) s'appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes. 5/114 Manuel du Contrôle Interne 6/114 Manuel du Contrôle Interne Pas besoin d’être marin pour reconnaître qu’il n’y a pas de bon vent pour celui qui ne sait où il va

qualité Troisième partie : La sous-traitance aéronautique à MATIS Chapitre 1 : Analyse du secteur aéronautique au Maroc Chapitre 2 : Etude de cas Maris Aerospace Conclusion générale Wébographie Bibliographie Liste des figures Table des matières Liste des abréviations IDE : investissement directs à l’etranger FDI :Foreign Directs Investments OCDE : Organisation de coopération et de développement économiques IDI : Investissements Directs Internationaux GATT : General Agreement Of Trades

interne pour créer de la valeur, AFNOR Éditions, 2008 Philippe Noirot et Jacques Walter, Le contrôle interne : 100 questions pour comprendre et agir, AFNOR Éditions, 2009 Patricia Gély et Jacques Walter, Piloter le Processus Achat. Les achats au service de la performance de l’entreprise, AFNOR Éditions, 2009 © AFNOR 2010 ISBN 978-2-12-465235-8 Couverture : création AFNOR Éditions – Crédit photo © Fotolia Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que

croissance économique forte et durable pour réconforter son projet de société démocratique et solidaire. Ces réformes ont pour but principal le renforcement de la stabilité macroéconomique, l'amélioration continue de l'environnement des affaires et l'ouverture commerciale. Actuellement, le système financier marocain apparait comme l'un des secteurs les plus performants de la région sud-méditerranéenne , il permet de réaliser des transactions monétaires nécessaire aux échanges économiques, comme il

croissance économique forte et durable pour réconforter son projet de société démocratique et solidaire. Ces réformes ont pour but principal le renforcement de la stabilité macroéconomique, l’amélioration continue de l’environnement des affaires et l’ouverture commerciale. Actuellement, le système financier marocain apparait comme l’un des secteurs les plus performants de la région sud-méditerranéenne , il permet de réaliser des transactions monétaires nécessaire aux échanges économiques, comme il

décisions permet de mettre en évidence certaines caractéristiques propres à chacun des types de décision : Type de décision Opérationnelle Tactique ou d’organisation Stratégique Court terme Moyen terme Long terme Chefs de services ou chefs d’ateliers Exploitation : utilisation des ressources pour assurer le fonctionnement de l’organisation Directions fonctionnelles Gestion : gestion des ressources humaines, financières… de l’organisation Répétition fréquente

responsabilité » Baptiste Rappin ............................................................................................................................................................. p. 327 La VAE comme outil de gestion au service des entreprises et du secteur académique : analyse de l’utilisation de l’approche compétence dans l’enseignement supérieur Pierre-Yves Sanséau ................................................................................................................................

11 11 13 13 15 15 16 17 18 18 18 19 20 22 24 27 II. DU QUANTITATIF AU QUALITATIF : DES ECLAIRAGES RECIPROQUES L’opacité du message de la direction de l’entreprise Les atteintes à l’estime de soi 28 28 32 DEUXIÈME PARTIE: LA GESTION MANAGERIALE DES RESSOURCES HUMAINES III. LA REORIENTATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La disparition des métiers 2 37 37 La fonction au mépris du métier Le principe d’obéissance, une spécificité L’intervention sur les cadres de pensée et

UNIVERSITE PARIS XII VAL de MARNE Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Institut de Recherche en Gestion (IRG) THESE en vue de l’obtention du grade de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (Arrêté du 30 mars 1992) présentée et soutenue publiquement par Eustache EBONDO WA MANDZILA le 29 septembre 2004 LA CONTRIBUTION DU CONTROLE INTERNE ET DE L’AUDIT AU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE. Membres du jury Directeur de Thèse: Madame Geneviève CAUSSE, Professeur, Université Paris XII- Val de Marne Rapporteurs