Devoir étude Et Veille Commerciale Bts Ci

« Sup’Aéro » ENSAM ESM ESSEC HEC IEP INA INSEE IUT La fémis MEN OVE PACE PCS PDG PQPM RBG École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers École Spéciale Militaire, « Saint-Cyr » École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales École des Hautes Études Commerciales Institut d’Études Politiques, « Sciences Po » Institut National Agronomique, « Agro » Institut National de la Statistique et des Études Économiques Institut Universitaire de Technologie École Nationale Supérieure des Métiers de

édition, entièrement remaniée, de ce manuel. Traiter du management des compétences, c’est traiter des effets sur la conduite générale des organisations d’une approche des hommes et du travail fondée sur l’usage de la notion de « compétence ». Celle-ci renvoie aux multiples manières de concevoir et de définir les capacités individuelles ou collectives de mobilisation dans l’action, des connaissances, savoir-faire et comportements qui assurent l’efficacité de l’activité humaine en situation de travail

catégorie de la population a été faite plus spécialement sur la région Ile de France, à la suite du Recensement général de la population de 1990. Cette région comptait alors 2,1 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans, soit un Francilien sur 5. Parmi ceux-ci, 1 340 000 (soit environ 13 % de la population régionale) avaient entre 18 et 25 ans. On recensait parmi les 18-25 ans autant d’étudiants que d’actifs en emploi, soit respectivement 43 % et 44 %. Près de 8 % de la classe d’âge, soit environ 100 000

chercheurs ont continué de s’étoffer dans l’enseignement supérieur (+ 1,8 %) et progressent de 3,7 % dans les établissements publics à caractère scientifique et technique (EPST) et de 2,7 % dans les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC). Les effectifs continuent de diminuer dans les institutions sans but lucratif (ISBL) : 7,9 %, après une baisse de 5,7 % entre 2006 et 2007. Lorsque le nombre de chercheurs est rapporté à la population active, la France, avec 8,2 chercheurs

rapport de travail, on a deux parties comme pour tout contrat, d'un coté, celui qui donne les ordres, les directives, l'employeur et celui qui travaille pour cet employeur, le salarié (attention, l'employé est une catégorie socioprofessionnelle) = étude des relations entre l'employeur et le salarié. Autre expression: «droit social» le droit social est une expression qui est trop large par rapport à ce que l'on va étudier. Le droit social regroupe en réalité deux sortes de droit: le droit du travail

2013 ISBN : 978-2-36212-103-6 Document publié sous licence Creative Commons BY-NC-ND Vous pouvez librement diffuser à titre gratuit ce document, en citant visiblement ComprendreChoisir.com, mais vous n’avez pas le droit ni d’en faire un usage commercial ni de le modifier ou d’en utiliser tout ou partie sans autorisation préalable. € ComprendreChoisir.com est une marque de Fine Media, filiale de Pages Jaunes Groupe. 108 rue des Dames, 75017 Paris Pour toute question, contactez Fine Media

Doctorant à Bordeaux 4 Son Etudiant: Daouda KONE/ 00223 70012341 CHAP I INTRODUCTION GENERALE AU DROIT DU TRAVAIL : Le droit est l’ensemble des règles qui organisent la vie des hommes en société ; ceux-ci ont des rapports de nature diverse : Familiaux De travail Nés d’actes et de faits juridiques Travail indépendant

pouvoirs publics. Elles ont des fonctions représentative et consultative, en plus d'autres missions : diffuser de l'information économique, fiscale, sociale et une fonction administrative avec le registre des métiers. Chaque CMA est chargée de veiller à la transmission des entreprises afin de maintenir un équilibre économique à l'échelle de son territoire. 5 Cf. Cours de Thomas RENAUD – Sociologie des organisations 6 L'assemblée permanente des CMA (APCMA) les fédère au niveau national

Rémi FAVRAUT Directeur commercial ABEILLE VIE

sont statutaires. Dans la 1ère catégorie il y a une distinction entre les salariés relevant des conventions collectives et contrat de travail exclusif et les travailleurs des sociétés d’Etat et des Etablissements publics à caractère Industriel et commercial (EPIC) régis par un statut particulier fixé par la loi et soumis aux clauses contractuelles. La seconde catégorie est constituée par des agents publics qui relèvent de leur statut respectif : statut de la fonction publique, magistrature, de l’armée