Diagnostic Interne De Maroc Telecom

management in Poland Culture and management in Romania Culture et gestion en Russie Culture et gestion au Pays basque PARTIE VI PLONGÉES EN AFRIQUE ET AU MOYEN-ORIENT Culture et gestion en Afrique noire Culture et gestion au Cameroun Culture et gestion au Maroc Culture and management in Turkey Culture et gestion au Liban Culture et gestion en Tunisie PARTIE VII PLONGÉES EN ASIE ET OCÉANIE Culture et gestion en Chine Culture et gestion en Inde Culture et gestion au Japon Culture et gestion à Singapour Culture

mise en place d’une démarche d’amélioration .............................. 131 2.3. Résultats ............................................................................................................................. 131 2.3.1. Rédaction du diagnostic A3 ou Rapport A3 ............................................................................... 131 2.3.1.1 Contexte du problème ......................................................................................................... 132 2.3.1

peu similaire à celle de la conférence. Le symposium est d’une durée généralement plus longue, présenté sous forme de rapports qui aboutissent à des recommandations sur des sujets ou études1. La convention représente l’ensemble des manifestations internes organisées par les entreprises à des fins diverses : rencontres, lancements de produits, choix stratégiques…La participation à une convention se limite au personnel et collaborateurs du groupe ou de l’entreprise concernée2. Les foires et salons

associées à cette culture et pas seulement la fonction marketing. C’est notamment en adoptant une organisation inter-fonctionnelle et des équipes plurifonctionnelles que l’entreprise pourra atteindre cet objectif. A la fin de ce chapitre, un outil de diagnostic est proposé permettant l’évaluation du degré d’orientation -marché, («market-driven management ») d’une entreprise. I- LE CARACTERE EXPANSIONNISTE DU MARKETING De nos jours, le marketing connaît une expansion dans l’entreprise. L’évolution

mes amis Delphine, Antoine, Carine, Mathieu, Ralouka, Eve, Maria, Sophie, Mathilde, Sylvain et Claire pour les encouragements qu’ils ont su me prodiguer et surtout pour la chaleur de leur amitié. J’adresse une pensée particulière à ma famille au Maroc, en France et en Grèce pour leur amour et leur confiance. Leur soutien m’a permis d’affronter la dureté et les difficultés d’un travail de thèse. Enfin, je tiens à remercier profondément mon épouse Phénia à qui je suis reconnaissant d’avoir été

contrôle des opérations ; Safran est un groupe industriel au sein duquel chaque filiale gère directement les aspects opérationnels liés à son activité et assume la responsabilité du dispositif de contrôle interne qu’il lui appartient de mettre en œuvre, conformément aux procédures et aux règles internes du Groupe. • la réalisation pour le compte des sociétés du Groupe de prestations d’assistance, en matière juridique, fiscale et financière (financement, gestion centralisée de trésorerie, intégration

avec Air France, American Express et Crédit Lyonnais. - Accor est présent aux Jeux olympiques d’hiver de Salt Lake City. - Développement de la politique de partenariats : Air France, SNCF, American Express, Crédit Lyonnais, Danone, France Télécom… 2003 - Rachat de minoritaires à hauteur de 8,41 % portant ainsi la participation dans Orbis à 35,58 %. - Exportation de l’activité Services en Roumanie et au Chili. - Acquisition de 10  % complémentaires du capital de Go Voyages, portant

Rapport de gestion Organigramme 2 Contexte général 3 Éléments marquants au sein du Groupe 3 Principales données financières consolidées du groupe RATP 3 Perspectives 6 1. ORGANIGRAMME RATP Développement 95,41 % RATP Tram Firenze 24,9 % Télécoms Mobicité 100 % RATP International 100 % Xelis 100 % Telcité 100 % EM Services 90 % Alexa 37 % Naxos 100 % Immobilier Flexcité 51 % Financière Transdev 49,89 % LFI 32,46 % Financière Systra 50 % SEDP

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