Diagnostic Stratégique Edf

23/12/2011 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (NIVEAU II) PRÉSENTATION GÉNÉRALE 2 Plan du cours Démarche méthodologique Références bibliographique 1 23/12/2011 PLAN DU COURS I. Introduction : la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Approfondissement Gestion par objectifs et l’évaluation des performances Tableaux de bord de la fonction ressources humaines II. III. IV. 3 DÉMARCHE DE TRAVAIL

objectif de pilotage, qui répond à la comptabilité de gestion : la méthode de calcul des coûts, qui est facultative pour l’entreprise mais ce système d’informer en détails les utilisateurs interne à l’entreprise et permet donc la prise de décision stratégique. L’information comptable est utile pour les membres de l’entreprise mais également pour les partenaires de l’entreprise. II- LES PARTENAIRES INTERNES La comptabilité donne aux responsables de l’entreprise, M.PUZO le moyen d’exploiter

temps. -Le rôle de l'expert-comptable dans le cadre de la mission d'assistance en matière de " reporting " et l'évolution du contexte international ----Les attentes d'un groupe américain vis-à-vis de l'expert-comptable --------Des besoins d'ordre stratégique --------Des besoins d'ordre qualitatif --------La lettre de mission ----Les enjeux pour l'expert-comptable compte tenu de l'évolution des normes et des lois --------Les diverses normes et lois --------Les contraintes pratiques liées à l'application

考试资料下载汇总：大学法语、专业法语、考研法语、出国法语等 5 INTRODUCTION Préambule – mémoire de recherche collective de Juin 1998 Les entreprises se recentrent fortement sur leur core business, ce qui fait augmenter la part des achats. Il en découle que les achats s'avèrent de plus en plus stratégiques et les Directions exigent plus de valeur ajoutée Achats. La part grandissante des achats porte très fréquemment sur les prestations intellectuelles car les entreprises ne disposent pas de spécialistes de la conduite et réalisation de ces prestations

de fond, l’accord d’entreprise au sein de la direction Commerce d’EDF. La construction d’observatoires des conditions de travail ou de la qualité de vie au travail (EDF, ANPE, ST-Micro…) est aussi utilisée pour mettre en place des outils d’observation de l’évolution du travail et des conditions de travail, pour partager des diagnostics entre partenaires sociaux, voire construire des orientations, des stratégies ou des plans d’action. des réponses aux évolutions et aux préoccupations nouvelles concernant

communication : une activité planifiable ? Les techniques de communication en débat Évolution de la communication d’entreprise Le plan dans la communication La communication au service du management Le rôle de la planification dans l’entreprise Plan stratégique et plan de communication La stratégie de planification L’évolution de la planification managériale Les stratégies militaires Les stratégies ludiques La théorie des jeux Les jeux de stratégie CHAPITRE 2 ■ Les préalables au plan de communication Les

Prospective ‫ا‬ Ministère de l'Industrie et de la Promotion des Investissements Efficacité Compétitivité Croissance ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ر ا‬ ‫ا‬ Ministère de l’Industrie, de la PME et de la Promotion de l’Investissement Direction Générale de la Veille Stratégique, des Etudes Economiques et des Statistiques Catalogue des Bureaux d’Etudes et de Consulting IndustrieIndustrie-Management SÉRIE GUIDES – ANNUAIRES – CATALOGUES Catalogue des Bureaux d’Etudes et de Conseil http://www.mipmepi.gov.dz Document de

moyens d’actions à conforter 24 3.2 La contribution des autres acteurs 30 PLACE DE L’ENVIRONNEMENT DANS LA STRATEGIE REUNIONNAISE 2007-2013 ____________________ 37 4. SUR LE VOLET 3 « COMPETITIVITE DU TERRITOIRE » : UNE MACRO-ORIENTATION STRATEGIQUE ENVIRONNEMENTALE SPECIFIQUE ........................................................................... 38 4.1 « Considérer l’environnement, l’eau et l’énergie comme paramètres majeurs d’un nouvel aménagement » 4.2 38 Appréciation de la prise

CAS BRASSERIES DUNHORT Segmentation Marketing Segmentation Stratégique Adrien Lesage Vincent Yaouanc Cédric Sautet Mercredi 30 avril 2008 ➢ Analyse de l’activité de l’entreprise Dunhort SA p. 3-10 • La bière en France p. 3 • Le marché de la bière p. 3-4 • La distribution p. 4 • Activités de

fonction stratégique ce n’est pas toujours une fonction identifiée en tant que telle. La fonction stratégique est de concevoir et de mettre en œuvre l’allocation des ressources dans le sens de la politique de l’organisation. Pour faire de la stratégie: • La première étape consiste à faire un diagnostic. Diagnostic signifie d’identifier les forces et faiblesses, les menaces ou opportunités. • Une fois que l'on a identifié le diagnostique on met en place le plan de l’action stratégique