Dialogue Anglais Recrutement

07/09/2011 Définition de la GRH « La GRH consiste en des mesures (politiques et procédures, etc.) et des activités (recrutement,…) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des employés et de l’entreprise » p y p 9 Domaines d’activités de la GRH Acquisition des RH : planification RH recrutement RH, recrutement, sélection, intégration Rétribution des RH : rémunération, évaluation des emplois, appréciation Développement des RH :

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

COMMUNICATION Jean Claude Usunier : Le langage influe sur la vision du monde des individus  La structure du langage a une influence sur : la façon de communiquer des gens leur façon de percevoir et de catégoriser les phénomènes perçus Ex : anglais : langue d’action, allemand : une langue de pensée ; français : une langue d’émotion. Au-delà du problème de la traduction, les mots peuvent représenter des concepts différents. La communication : un fossé à combler différentes façons d’exprimer

de la CEEAC Au Secrétariat général de la CEEAC : 12. Adopter une circulaire faisant du principe de subsidiarité la règle de base de son fonctionnement. 13. Procéder à des recrutements selon des procédures transparentes en tenant compte de la représentativité des Etats membres. L’accent doit surtout être mis sur le recrutement d’un personnel qualifié et rompu à la gestion de projets. 14. Mettre à jour le règlement financier de la CEEAC ainsi qu’une nouvelle grille salariale adaptée pour attirer les

travail Besoins en compétences Gestion des ressources humaines Formation 4. Une nouvelle donne pour l’emploi régional 5. Comparaisons européennes 6. ANPE : expériences et pratiques de terrain dans le domaine des centres d’appels Un défi pour le recrutement Un défi pour l’amélioration du service client 40 40 3 5 9 9 13 18 18 20 21 28 32 34 41 Références bibliographiques 45 2 Les centres d’appels Préambule Cette deuxième livraison des Essentiels de la série

et volontaire de la part des annonceurs concernant une communication durable et responsable et d’autre part, d’intégrer le développement durable dans le plan de communication des entreprises. Le projet de l’UBA offre également une plate-forme de dialogue afin de faciliter la communication des annonceurs sur des projets durables et d’ouvrir le débat avec les parties prenantes. La démarche de l’UBA se distingue clairement des tentatives de récupération commerciale sur le compte de la responsabilité

marché » européen du football professionnel qui en est résultée, provoquant une augmentation vertigineuse des investissements et des coûts, une inflation non maîtrisée des salaires et une surenchère pour attirer les meilleurs talents. Le « modèle anglais » qui domine incontestablement le football professionnel européen (et dont la crise financière vient de révéler les failles potentielles) est-il reproductible et « soutenable » en France et dans l’ensemble des pays européens ? Beaucoup d’observateurs

Dédicace3Remerciement4Sommaire5Introduction générale7Chapitre 1 :La digitalisation de la fonction RH et le recrutement 10Introduction11Section 1 : la digitalisation de la fonction des ressources humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion

plusieurs éléments qui permettent d!identifier cet objectif : organisation du travail, ressources mises à disposition pour faire face aux situations de travail et aux missions confiées, capacité de répondre aux aléas du travail, rôle de l!encadrement, dialogue, liberté d!action des personnes (autonomie), reconnaissance de ce qui est fait, etc. Cette notion fait référence aux travaux de l!économiste du développement Amartya Sen24 et à son « approche par les capacités » ou « les capabilités ». Pour Sen

| |H : 53,4% | | |* handicapés |ND | |  | |8. Dialogue social: | | | | |* relations professionnelles |ND | |