Difference Entre Cdd Et Cdi

le salarié refuse, il peut être considéré comme démissionnaire. II) Contrats spécifiques : CDI : emploi stable et permanent CDD, Interim : contrats précaires. A) Le CDD Cas de recours : ⁃ Le remplacement d'un salarié absent (maternité, congés…). ⁃ Accroissement temporaire de l'activité ou activité saisonnière. ⁃ Certaines activités prévues par la loi fonctionnant avec des CDD dit d'usage (restauration, enseignement, audiovisuelle). Il est interdit de remplacer un gréviste

fondamentaux lors de l’embauche II. Le contrat de travail doc 7 et 8 page 18 +9 A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes formes de contrats de travail doc 12 et 13 page 20 1. Le contrat à durée indéterminée (CDI) 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) 3. Le contrat de travail temporaire (CTT) 4. Les autres formes de contrats de travail III. Les droits et les obligations des salariés A. Identifier les droits des salariés doc 4 page 27 et 6 page28 B. Analyser les obligations

tirer profit de ces nouvelles opportunités qui autorisent les candidats à communiquer sur leurs compétences, les employeurs à filtrer les candidatures ou les job boards à réaliser eux mêmes des appariements. Favorisant une multiplication des contacts entre offreurs et demandeurs, le nouveau media serait nécessairement plus efficace que les supports traditionnels avec lesquels il rentre en concurrence, ce qui lui permet de gagner périodiquement des parts de marchés en particulier pour le recrutement

vite augmenté pour absorber le chômage. Il peut arriver que l'emploi baisse → éclatement de U GRAPH 1 PP Courbe rouge → population active elle continue ça dynamique L'écart entre les deux courbes correspond au chômage Courbe bleu → l'emploi : il y a une cassure : il stagne à la moitié des années 1970 jusqu'en 1980 Entrée massive sur le marché du travail en 1980 car 20 ans avant il y a eu le baby-boom, en plus d'une faible sortie dans le monde du travail (retraite) et on ajoute aussi l'entrée

Glorieuses) sont apparues dans les PDM des déséquilibres macroéconomiques qui touchent la société et qui entrainent la fragilisation sociale et on a peur que la croissance soit compromise. Sur le marché des biens et services : Il y a un déséquilibre entre l’offre et la demande et en générale depuis les 30 Glorieuses ces déséquilibres ont entrainé de l’inflation (augmentation durable et générale des prix). On a identifié plusieurs causes à l’inflation : excès de monnaie, manque de concurrence, hausse

Analyse du droit individuel 15 5.1 Les congés payés 15 5.1.1 Rappel des normes en vigueur 15 5.1.2 Constats 15 5.1.3 Risques et conséquences des manquements aux obligations 15 5.2 Les contrats de travail 15 5.2.1 Le CDI de Mr Kaze Sama 15 5.2.2 Le CDD de Mr PEPIN 18 5.3 L’inaptitude de Mme DEBAERE 19 5.4 Le licenciement de Mme CONTIOS 20 5.5 Registre Unique du Personnel (RUP) 20 Partie 6 Analyse de la gestion de la paye 21 6.1 Remise des bulletins

qualification de contrat de travail. II) Une prestation de travail subordonnée L’élément déterminant de la qualification de contrat de travail, c’est le lien de subordination. A) les règles de fond Pendant longtemps la cour de cassation a hésité entre la subordination juridique et la dépendance économique pour qualifier le contrat de travail. Depuis l’arrêt société général de 1996 le lien de subordination est l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des

291 du c. pénal) qui interdit de se regrouper à plus de 20 personnes. La greve a été rendu tres difficile. Comme le régime corporatif a été supprimé, les droits corporatifs ont tous été supprimés eux aussi, donc les rapports juridiques de travail entre employeurs et salariés dépendent entièrement des volontés des parties (quasiment une liberté contractuelle pure). Ses volontés vont s’incarner dans le "contrat de louage de services" (aujourd’hui appelé le contrat de travail). Ce contrat est librement

parler de contrat de travail, on considère que le contrat entre travailleur et employeur est un contrat à titre particulier c'est le contrat de travail, et c'est là où on va commencer à mettre au sein des univ le concept du droit de travail. Il y’a un décalage entre la réalité et le droit, il n y a pas une égalité entre l'employeur et le salarié, et tout le droit du travail va partir de ce constat qui est un constat déséquilibré entre d’un coté le salarié et l’employeur, et le droit du travail

L'employeur comme responsable des choix collectifs Dans une entreprise, la responsabilité du travailleur apparaît principalement à un niveau local, appelé « shopfloor », c'est-à-dire les travailleurs dits « ordinaires ». La principale différence avec les employeurs est le pouvoir de décision qu'ont ces derniers. En effet, contrairement aux travailleurs, l'employeur effectue des choix qui modifieront les stratégies de l'entreprise et auront un impact sur les différentes parties prenantes. Cependant