Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

dans sa totalité, les phénomènes sociaux abordés n’étant alors que l’expression particulière des tendances générales affectant les institutions. On peut dire que la sociologie est l’héritière d’une histoire sociale dans laquelle une forte tension entre le collectif et l’individuel a généré des débats et des controverses, notamment autour d’une possible émancipation de l’individu par rapport au poids de la tradition mais aussi de son inscription dans un nouvel ordre socioéconomique marqué par l’essor

la rémunération du travailleur salarié lié à son employeur par un contrat de travail : il perçoit un salaire net, égal au salaire brut diminué des cotisations sociales à sa charge. Or il faut savoir que les salaires mensuels nets varient selon le secteur d’activité. Une personne qui exerce dans une activité comme le commerce et réparation va toucher moins qu’une personne qui exerce dans les activités immobilières. Au –delà d’un effet de rattrapage, cette différence de dynamisme salariale traduit

conduisent pas toujours aux résultats escomptés F. Les limites matérielles G. Les limites psychologiques H. Un problème d'actualité : le cas des fonctionnaires ------------------------------------------------- Résumé de l'exposé Pour atteindre ses objectifs, toute entreprise se doit d'obtenir de ses salariés une productivité et une qualité de travail importantes. Dans cette optique, il est nécessaire de rassembler les compétences adéquates et d'adopter une organisation adaptée

Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la

Du salarié de base à la rémunération « cafétéria » Il faut adapter une technique de rémunération en fonction de ce que les salariés sont susceptibles d’attendre. I. Préambule Salaire : sommes versées en contrepartie ou à l’occasion d’un travail accompli dans un lien de subordination Rémunération : ensemble des sommes ou avantages versés à un salarié en conséquence de son contrat de travail Distinction rémunération et salaire n’est pas fondée juridiquement. Aucune définition de portée générale. Dans

REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les

individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés (exclu de fait les fonctionnaires) et les salariés qui travaillent sous leurs autorité moyennant une rémunération appelée salaire ». – Les entrepreneurs individuels ne sont pas régis par le droit du travail (un épicier travaillant seul peut faire le nombre d'heures qu'il souhaite par exemple), sauf bien entendu si ils ont des employés. – Les collectivités locales peuvent embauchés des salariés soumis au droit privé (dans les mairies

dernière décennie. En réalité, la France a fait, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, le choix des régimes de retraite gérés par répartition en prévoyant la création d’un régime universel auquel seraient affiliés l’ensemble des français, salariés du secteur privé et public, et les indépendants. Le choix de la répartition s’est révélé particulièrement judicieux alors que le pays a connu une longue période de croissance des revenus du travail, une salarisation croissante et des taux d’intérêt

politiques. 11 A/ La typologie d’Aristote. 11 B/ La typologie de Montesquieu. 12 C/ La typologie de Rousseau. 13 II. Les régimes démocratiques. 15 A/ Le concept de démocratie. 15 1. Les critères des régimes démocratiques. 15 2. La distinction entre république et démocratie. 16 B/ Régime démocratique et système de partis. 16 1. Les systèmes de partis. 16 a) Bipartisme et multipartisme. 17 b) La polarisation des systèmes de partis. 17 2. L’influence des mode de scrutin sur le respect de parti

économique important car aujourd’hui, les retraites, dont un quart de la population en France en bénéficie, sont financées par le PIB (Produit Intérieur Brut) qui représentent 13 à 14% de ses dépenses. D’autre part, la retraite est un sujet de solidarité entre les générations, en effet, les plus jeunes, finances les plus anciens. Or, certaines manifestations sont d’actualités pour les jours à venir, sur la mise en place de nouvelles réformes. Afin de comprendre la retraite du futur que le gouvernement veut