Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

spécialistes en la matière de leur côté définissent trois catégories d’âges pour utiliser le terme de senior, en fonction du cadre dans lequel on en a besoin. Il y a tout d’abord le cadre de la formation. Dans ce cas, on retient les personnes qui ont entre 40 et 45 ans. Lorsque l’on se situe plutôt dans le cadre du départ à la retraite, seules les personnes de 60 à 65 ans sont retenues. Enfin, dans le cadre du recrutement, dont on va parler tout au long de ce mémoire, on retient la classe d’âge des 50

génération t-1. - La génération t-1 qui s’acquittera de cette créance lorsqu’elle deviendra active. Ce système repose sur un enchainement de créance et de dettes. Il s’appui sur trois principes : - le principe de solidarité : solidarité entre les générations et entre les individus de différentes classes. On a instauré le minimum vieillesse pour limiter les écarts sociaux. - L’universalité : ce concept concerne l’ensemble des français - L’efficacité : tout d’abord, le revenu moyen des actifs est équivalent

................................................................................ 24 Le devenir des réductions d'ancienneté.......................................................................................................... 25 L’articulation entre le cadre interministériel de la réforme et les mises en œuvre ministérielles ................... 26 V. CONCLUSION ...............................................................................................................................

l’instant t et à l’instant t + (t (2). | (1) Qui dit ensemble de pratiques, dit cohérence. (2) En prévisionnel, il va donc falloir former des individus. (cf schéma support). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : 2 Distinction entre Personnel/Ressource Humaine : Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ( on parle en même temps de qualité… etc. ▪ « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale). ▪ Le terme de « Ressources Humaines »

de retraites I- systèmes de retraites 1- Système de retraites : contribution et redistribution * Contributivité : lien plus ou moins étroit entre contributions versées et droits obtenus. Au sens strict : simple transfert inter temporel des ressources. * Opposition à la solidarité * Solidarité : redistribution entre individus * Distinction des régimes nationaux selon les degrés de solidarité et de contributivité 2- Distinction traditionnelle * Modèles

inégalitaire des impôts entre les citoyens et les territoires. Les plus riches bénéficient de nombreuses niches fiscales, de la faible taxation du capital et des possibilités multiples d’évasion fiscale offertes par la financiarisation du capitalisme mondial. La prédominance des impôts indirects dissimulés dans le prix des biens consommés, empêche la tenue d’un véritable débat démocratique sur les finalités et la justice de l’impôt, et contribue à l’effacement du lien entre les contributions fiscales

font partie du comite exécutif=importance stratégique. Pbtikes actuelles : -Répondre aux attentes des consommacteurs -Sur l’aspect plus interne, motiver des salariés qui sont mieux formés=le niveau général augmente et donc salaries plus exigeants et ils hésitent pas à changer d’entreprise. Aujourd’hui il faut fidéliser les salariés alors qu’avant on faisait sa carrière dans une gde entreprise -tirer le meilleur parti des nouvelles technologies = on n’en est qu’au début de la révolution internet

les changements structurels », est vaste et ce rapport ne prétend pas faire le tour de l’ensemble des questions liées à la valeur ajoutée du capital humain dans le secteur public. Toutefois, il tentera de faire partager les principales conclusions entre les différents Etats membres. Il serait en outre intéressant de pouvoir compléter et enrichir cette étude au cours des prochaines présidences de l’Union européenne. Les principaux enjeux, structurés autour de trois dimensions principales, sont repris

S Qu'est-ce que la sociologie ? L'objet de la sociologie Elle étudie l'homme dans son milieu social, dans son environnement. Elle tente de comprendre les intéractions entre les individus avec la société, qui prennent des formes riches et complexes, existantes dans tous les milieux sociaux. Elle a un domaine étendu. Un individu appartient à divers milieux sociaux : jeune, étudiant, campagnard, homme, filière ES, ... Les groupes sociaux sont constitués de relations sociales propres. L'objet

retraite est fondé sur le principe de répartition qui consiste à alimenter les retraites directement par les cotisations prélevées au même moment sur la population active. Le montant global de ces cotisations (« assurance vieillesse ») est réparti entre tous les pensionnés. Les actifs qui cotisent cumulent des points de retraite qui leur permettront à leur tour de bénéficier d’une retraite. On notera que le système par répartition s'oppose au système par capitalisation, dans lequel les actifs mettent