Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

et les enjeux du management public afin de réduire les ambiguïtés autour des thèmes. Chapitre 1 : Origine et contenu Section 1 : Aspect historique  Développement du secteur public français 3 phases : - Tradition ancienne : On évolue entre et les valeurs marchands au 14ème siècles. (Exemple : les manufactures royales). En France, l’Etat constitue le pouvoir central qui c’est grandi au détriment des pouvoirs locaux. A partir de la révolution, on retrouve coller à l’Etat la notion d’intérêt

(1) Les organisations intègrent comme objectif également une finalité sociale, voire sociétale. Flexibilité : capacité d’une organisation à s’adapter aux modifications de son environnement en réorganisant ses ressources. (10) Fonctionnaire : un fonctionnaire travaille pour la fonction publique. Son statut varie en fonction de l’organisation publique à laquelle il est rattaché (fonction publique d’Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière. (2) Formation : la

est assez classique. J’ai suivi des cours de géographie à l’université de Nice jusqu’à la licence, puis je suis parti faire ma maîtrise et mon DEA à l’université de La Réunion. J’ai ensuite réalisé une thèse (université de Montpellier) sur les liens entre tourisme et développement dans l’archipel des Maldives et à l’île Maurice. Parallèlement à ma thèse, j’ai occupé un poste de chargé d’étude dans une association qui s’occupait de promotion de la santé. Il y a deux ans, je suis revenu en métropole pour

sont cumulatives, elles se renvoient les unes aux autres : relation d’interférence entre les inégalités. Les inégalités dépendent les unes des autres. Les inégalités «naturelles» servent de critères dans la hiérarchisation. Elles permettent de s’identifier soi-même et par rapport aux autres. La différence biologique existe mais c’est sa traduction qui intéresse le sociologue. Mais on peut relativiser la différence biologique. Toute société est stratifiée et hiérarchisée. Une société sans hiérarchie

L’amélioration du niveau de vie nécessite la création de richesses plus importantes. I – La création de richesses 1/ La croissance de l’économie Le concept de croissance = désigne l’augmentation de la richesse créée par la production de biens et services entre deux périodes successives. 2/ La mesure de la croissance a) Le produit intérieur brut (PIB) PIB en volume est l’indicateur utilisé pour mesurer la croissance (après élimination de l’effet de l’inflation). Correspond à la somme de toutes les

général que sous sa forme d’organe de gestion, le service public constitue l’une des caractéristiques les plus importantes de la fonction publique. Celle-ci est « constituée par l’ensemble des personnels qui, occupant à titre professionnel un emploi salarié dans les services des personnes publiques, sont soumis à un statut de droit public ». En raison de la réglementation de leur situation professionnelle, des textes statutaires législatifs et réglementaires déterminent leur condition juridique de

l’inégalité de rémunération entre les hommes et les femmes. En effet Annie gagnait beaucoup moins que son homologue masculin en effectuant le même travail et avait surtout un coefficient travail qui n’a pas évolué aussi vite que ces derniers. L’entreprise hispano-Suiza, filiale de la firme transnationale SAFRAN est donc condamnée à payer 34863€ d’indemnités réparties entre préjudices moral et manque à gagner à sa technicienne commerciale. L’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes est

car toute relation entre des individus implique une relation de pouvoir. Or dans une société, le pouvoir qui s’exerce est un pouvoir que l’on qualifie de politique. Il s’agit d’un phénomène d’autorité qui peut être défini comme le pouvoir de prévision, d’impulsion, de décision, et de coordination. Et ce pouvoir appartient à l’appareil dirigeant d’un pays que l’on nomme les gouvernants. C’est dans cette perspective que l’on étudiera la première partie relative aux relations entre le pouvoir politique

l’objet de pub), ni même principal (Ex : Un salarié d’une entreprise peut, après son travail, se livrer à une activité commerciale, sauf si son employeur lui interdit dans le contrat de travail). * 3ème condition : Il faut que la personne physique accomplisse des actes en son nom et pour son compte. Le fait de rechercher des bénéfices pour soi même exclu certaines activités qui pourraient être confondues avec celles de commerçant. Exemples : a : Le salarié du commerçant n’est pas un commerçant

possibilités. Ceci nous amène donc à cette question : le manager de demain sera-t-il une femme ? Nous étudierons tout d’abord les caractéristiques du « manager de demain » et ce qu’on attendra de lui, puis nous décrirons les différences de styles managériaux entre hommes et femmes, et enfin nous ferons le point sur l’implantation des femmes en tant que managers actuellement et les perspectives d’évolution. I- Qu’est ce que le « manager de demain », qu’attendra-t-on de lui / d’elle ?