Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

matériels et mentaux ont amené le travail à changer de forme. Les outillages sociaux. Les groupes domestiques  L’autoconsommation et la sous-production relative  « Maîtrise de la survie » se fait en commun → processus de spécialisation des activités entre sexes, générations et groupes sociaux. Le groupe domestique : premier stade d’organisation du travail Marshall Sahlins : dans les économies tribales production domestique finalisée à l’autoconsommation, caractérisée par une sous-production relative

conception(=gestion du personnel) à celle de GRH peut être schématisée par le passage d une approche personnel coût à celle de personnel - ressource. 7 GRH et la stratégie Les activités de GRH doivent être: l Interdépendantes l Cohérentes entre elles l Alignées avec la stratégie de l organisation © Rhalimi 2011 GRH_Introduction 8 Les objectifs de la GRH È Développer l avantage concurrentiel Partenaire stratégique les objectifs d affaires È ÈAtteindre Qu est-ce que

devenu un moyen d'égalisation de personnel, d'accomplissement de soi,plus précisément un vecteur d'affiliation sociale . En raison de cette évolution, plusieurs doctrines vont voir le jour afin de mieux organiser le travail:c'est le cas du taylorisme,du fordisme ou encore du toyotisme. Considéré comme source d'estime et de considération ,le travail apparaît absolument indispensable dans nos sociétés contemporaines .C'est dans cette optique que nous Sweel considère le chômeur comme un être marginalisé

pays, on retient le PIB à prix constants comme indicateur de croissance. Crise : Retournement brutal de la conjoncture économique faisant se succéder dans un cycle économique une phase de dépression à une phase d’expansion. Rupture de l’équilibre entre l’offre et la demande des b/s, qui provoque un processus dépressif de l’activité économique. Dépression : conjoncture économique d’un pays caractérisée par baisse de la prod°. (PIB) Développement : Phénomène qualitatif caractérisé par la transformation

innovation comme surpassement des limites de la décroissance de l'efficacité des facteurs de production. 2)Relation entre 3 facteurs de croissance: Investissements, Progrès Technique (P.T) et Innovations L'investissement est facteur de croissance, en effet, il améliore d'un côté les conditions de l'offre mais il favorise aussi une croissance de la demande. Il existe une corrélation entre l'augmentation du P.I.B et celle de l'investissement, exemple, en 1993, le PIB connaît une négative de 0,5% tandis

journalière identique (motivation pour les ouvriers). → le contrôle du travail, la hiérarchie fonctionnelle : spécialisation des tâches (multiplicité de ligne hiérarchiques) et mise en place des structures de contrôle. Les apports et les limites du taylorisme : l'apport de Taylor c'est d'avoir associé la science à l'industrie et d'avoir codifié le monde de la production industrielle en ne laissant plus de place aux anciennes procédures empiriques des ouvriers. Débouchant sur une organisation scientifique

trop de monde, mauvaise cohabitation des peuples. Les ENT font appel à des professionnels pour explication sur la population, comprendre les phénomènes de ségrégations, d’immigrations. Développement des méthodes de servat°, lecture de correspondance entre la population… * Etude de la société, des comportements dans la vie ; reflet de son époque, pas science unifiée, grande diversité de la compréhension des faits sociaux Les spécificités de la démarche sociologique : * La sociologie est

renforcement de l’Etat ou la pensée économique entre le XVIe siècle le milieu du XVIIIe siècle. Puis, en second lieu, nous aborderons les prémices du libéralisme économique et la critique du libéralisme par Marx. Et enfin, dans une troisième partie, je développerais la crise de 1929 et la remise ne cause du mouvement libéral ou Keynes et sa théorie alternative au courant libéral. 1. la puissance et le renforcement de l’Etat ou la pensée économique entre le XVIe siècle le milieu du XVIIIe siècle

Un system de production est composé 3 sous system en interaction ( système de planification et de pilotage, système dinfo et système opérant). Le client est le déclencheur (le cerveau, système nerveu et le corps). Ces information ne st pas étanche entre les different sous system. Cest un processus de transformation de ressources en produits ou en services. Il est definit sur la base de fonction générique.La finalité cest le rapport qualité. La difficulté c de comprendr les attentes d clients. La difficulté

siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation de la fonction et un traitement bureaucratique