Différences Ford Taylor

Utilisation ou copie interdites sans citation 2 Une approche historique des sc. des organisations • Placer le développement des organisations dans son contexte historique Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... • Rémi BACHELET– Ecole Centrale de Lille Utilisation ou copie interdites sans citation 3 L'organisation est un facteur du développement des sociétés La création d'empires : culture ou nouvelles formes d'organisation

ou copie interdites sans citation 2 Une approche historique des sciences des organisations • Placer le développement des organisations dans son contexte historique Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber... • Rémi BACHELET– Ecole Centrale de Lille Utilisation ou copie interdites sans citation 3 L'organisation est un facteur du développement des sociétés La création d'empires : culture ou nouvelles formes d'organisation

inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers: « Dans son essence, le système de direction

pensée classique 1-2 Quels sont les principes de la pensée classique ? 3 3 3 4 4 4 4 6 6 7 8 9 10 11 11 11 12 13 14 14 15 15 16 16 18 18 19 19 19 20 20 21 22 23 24 25 26 28 1-3 Les grands auteurs de l’école classique 1-3-1 Taylor et L'O.S.T. (1856-1915) 1-3-2 Henry Ford 1-3-3 Henri Fayol (1841-1925) 1-3-3-1 La théorie de l’administration de Fayol 1-3-3-2 Les 14 principes d’administration de Fayol 1-3-4 Max Weber (1864-1920) 1-4 L’école des relations humaines : le courant psychosociologique 1-4-1

Définition : 1. Gestion de ressources humaine 2. L’école classique du management  3. École des relations humaines  II) Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme,

régler ces problèmes ? Revenir au tableau sur la notion écrite de Organisation Questions des élèves  : - Qu’est ce qu’une organisation ? - Pourquoi passer d’une action collective à une organisation ? - Quelles sont les différences entre organisation et action collective ? - Quels sont les ressources, contraintes et problèmes d’une organisation ? Comment les résoudre ? - Quels sont les types d’organisations qui existent ? Voilà donc toutes les questions qui

forme de liberté. Regan « l’Etat ce n’est pas le situation mais le problème » Les modèles historiques du capitalisme sont les Etats Unis au XX siècle et l’Angleterre au XIX. L’Etat se tient à l’écart, il est absent. Les principales différences sont : * Surveillance du maintien de concurrence * Relation employeur/salariés 1830 : les enfants commencés à travailler à l’âge de 7 ans dans les mines. Aujourd’hui, on travail 7h40 pour jour, on a des congés payés. Il faut savoir

* Séparation entre le capital et le travail. Le propriétaire des moyens de productions emploie de la main d’œuvre qu’il salarie. Le propriétaire du capital détient le pouvoir économique à la différence du salarié qui ne possède que sa force de travail. Les marchés obéissent à la loi de l’offre et de la demande. Le capital peut provenir de différents fonts. Les actions sont achetées en bourse à Paris, NY, Londres. Les banques prêtent aux industries

classique 1-1-1 Quels sont les fondements de la pensée classique ? 1-1-2 Les hypothèses de la pensée classique 3 3 4 1-2 4 Quels sont les principes de la pensée classique ? 1-3 Les grands auteurs de l’école classique 1-3-1 Taylor et L'O.S.T. (1856-1915) 1-3-2 Henry Ford 1-3-3 Henri Fayol (1841-1925) 1-3-3-1 La théorie de l’administration de Fayol 1-3-3-2 Les 14 principes d’administration de Fayol 1-3-4 Max Weber (1864-1920) 4 4 6 6 7 8 9 1-4 L’école des relations humaines : le courant psychosociologique

putting-in-common of economic resources with the aim of creating new wealth. At the very origin, the capitalist system is a generous idea and isn’t very different from communism. The fundamental difference is that the driving force behind the collective use of these resources is self-interest. This gives us the difference between a market society and capitalism. The market society existed long before capitalism. I) Foundations 1) The ethic of prosperity Capitalism is the product of western cultures