Différences Ford Taylor

conjugués des dirigeants et des exécutants.  Weber remet en cause l’autorité charismatique traditionnelle, il propose un modèle d’organisation qui s’appui sur des procédures explicites de fonctionnement (les règles) → modèle bureaucratique  Taylor → organisation scientifique du travail (OST) → division verticale du travail (tache des dirigeants, tache des exécutants) → rémunération au rendement → lien de cause à effet compris par tout le monde  Fayol → conception militaire → sanctions → régit

CROISSANCE ET MONDIALISATION DEPUIS 1850 Introduction : Ford, un modèle industriel confronté à la mondialisation L’entreprise Ford est fondée en 1903 par Henry Ford (1863 – 1947). Basée à Detroit, dans la région des Grands Lacs américains, l’entreprise Ford est devenue en une dizaine d’années l’un des plus important constructeurs automobile au monde. Henry Ford est d’une grande renommée puisque c’est lui qui est à l’origine du Fordisme. Ainsi, la Ford T est la voiture la plus fabriquée au cours du XXème

chapitre relate les apports de l’école classique de l’organisation (Taylor et le taylorisme, Ford et le fordisme, Fayol et l’administration industrielle, Weber et la rationalisation de l’organisation). Définition du management des organisations Les théories administrative et du management scientifique / école classique Parmi les principaux précurseurs des théories des organisations, apparaissent le français FAYOL (2) et l'américain TAYLOR (3). Tous deux sont considérés comme les fondateurs de ce

B. Taylorisme, fordisme et croissance économique Doc. 5 Le taylorisme 1. Taylor (1856-1915) est un contremaître puis ingénieur américain. Il a travaillé dans la sidérurgie où il a mis au point ce qu’il a appelé l’Organisation scientifique du travail (OST). 2. Les deux principes de l’OST sont la division verticale du travail et la division horizontale du travail. 3. Pour supprimer les « temps morts », Taylor propose de priver les ouvriers de toute initiative. Doc. 6 Le fordisme Comment

1970) On distingue 3 grandes périodes : Idéologique : Taylorisme, One Best Way (Taylor= OST) Problématique : optimisation locale de la productivité Outil de contrôle de gestion : CAE (Comptabilité Analytique d’Exploitation), nomenclature (liste des produits standards), gamme (liste des opérations nécessaires pour effectuer un travail), procédure optimale. 1980 : Mondialisation et complexification de l’économie Taylor est connu pour l’OST (Organisation Scientifique du Travail) : c’est un mode d’emploi

toutes les situations diverses (préretraites, etc.) cela représenterait 5 800 000 de personnes. Taux de chômage=nombre de chômeurspopulation active totaleX 100 Officiel : 8et 9% Réel : 21% De plus on peut considérer qu’il y a une faible différence entre le chômage et l’emploi involontaire, c'est-à-dire les emploi à temps partiel non désiré, les stages faiblement rémunérés ou même pas du tout, même si il existe aussi le travail au black, et qu’il y a des préretraites, cela représente 30% du

font de manière plus parfaite que l'homme, relève de l'instinct, tandis que ce que l'homme produit relève de l'esprit. La vision du travail pour l’homme a une origine idéelle, c'est-à-dire qu’il y a un projet, une anticipation sur ce travail, à la différence de l’animal. Le travail provient donc bien de l’homme et non de l’instinct. Il y a un investissement. De ce fait, l’animal n’anticipe pas son travail le fait de manière répétitive, car c’est son instinct qui le pousse. Tandis que l’homme est perfectible

management peut être ainsi défini « savoir exactement ce que l’on veut que le personnel fasse er veiller à ce qu’il le fasse de la meilleure manière et au moindre cout. Examinons les définitions données par quelques auteurs en management : * Taylor définit le « scientifique management » qui est la conduite scientifique des ateliers. * Fayol définit la fonction administrative au début de 20éme siècle : prévoir organiser, commander, coordonner, contrôler. * Berle et Means reprennent

scientifique (Taylor, Gilbreth, Gantt) envisagent la question du management sous l’angle de l’augmentation de la productivité ouvrière, tandis que les tenants de la théorie administrative (Fayol, Weber) s’intéressent à l’organisation globale de l’entreprise et aux moyens de la rendre plus efficace. École classique du management —. Terme. servant. à. désigner. les. hypothèses. des. théoriciens. du. management.scientifique.et.de.la.théorie.administrative.générale . 2.1. Que doit-on à Frederick Taylor ?

60h/semaine. Aujourd’hui, on produit des dizaines de millions d’automobiles, et l’ouvrier ne travaille que 40h/semaine. A l’origine de cette révolution sont les gains de productivité dont le symbole est l’introduction du travail à la chaine dans les usines Ford au début des années 1920. Les gains de productivité impliquent l’augmentation de la production, ce qui implique la baisse des prix. Le pouvoir d’achat et les profits augmentent donc. Ils permettent de financer les investissements de productivité