Différences Ford Taylor

fonctionnalistes 1. Taylor Le système Taylorien n'adaptait pas ses méthodes de travail au contexte. Une entreprise, quelle que soit sa localisation, devait travailler de la même manière. Pour motiver ses salariés qui exerçaient un travail pénible, Taylor a pensé à les rémunérer davantage. Il calculait le salaire en fonction de la quantité produite et de l'effort fourni. L'OST (Organisation Scientifique du Travail) a fait en sorte que le travail soit pensé, planifié, organisé, etc. Taylor a pensé que l'introduction

retrouve dans la totalité des lieux dans la société. Ce qui nous semble désorganisé recourt bien souvent à une organisation. Toute activité humaine recourt à de l'organisation. - Modalités de l'organisation : elles peuvent varier, par exemple différence armée / association. Les modalités sont donc différentes ; par exemple dans une association, AG pour fixer des objectifs,... Au sein de l'organisation, les modalités qui la font exister sont différentes. Ex : organigramme chef / sous chef Ces modalités

de certaines formes organisationnelle (TAYLOR). Le responsable financier a aussi un grand pouvoir car l’entreprise a besoin de capitaux pour investir et produire en masse. Dans ce type d’entreprise, la fonction commerciale est subalterne, elle est subordonnée à la fonction production et à la fonction financière, ce qui peut avoir des conséquences sur la structure même de l’entreprise. Exemple : la Ford T noire, modèle unique d’automobile de l’entreprise Ford, vendue à 15 millions d’exemplaires entre

C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions : !Inspiration manageriale (Taylor, Fayol). !Théories sur la bureaucratie (Weber). A. TAYLOR 1856-1930. 1911 : Principles of scientific management. C’est un self-made man, apprenti puis ingénieur, il réfléchit sur son expérience de l’organisation. Il dépasse la simple organisation du travail. 1. Théorie de Taylor. a. Le scientisme. Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. b. La gestion de la

demande), il faut admettre les conséquences du fait que celle-ci est une réserve de valeur. Elle peut donc être conservée aussi longtemps qu’il plaira à son détenteur. Dès lors il n’y a aucune raison pour que le revenu soit intégralement dépensé (la différence constituant la thésaurisation) et pour que la demande de la période soit égale à l ‘offre de la période POURQUOI ADAM SMITH ? La place de Smith dans la pensée économique a toujours conjugué deux dimensions car il est considéré comme

Cette profession n’est ni reconnue ni protégée par la loi. Profession qui n’a aucune existence légale. En France, une loi a été voté en 1964 (loi Perfit) et cette loi reconnaît les professions des conseillers en RP et des attachés de Presse. Différence entre attaché de presse et relations publiques ? - Un attaché de presse s’occupe exclusivement des relations avec la presse. - Le RP s’adresse à un public en particulier. On voit apparaître en Belgique des associations : Le centre

l’entreprise sur le marché financier, coût du financement * Capital technique : renouvellement, économie, coût d’entretien, optimiser une production * Travail : -la recherche de la rationalité : Organisation scientifique du travail avec Taylor et Ford. Taylor rentre dans une sidérurgie, pour la rendre plus efficace il fait des recherches scientifiques : la division du travail et la spécialisation du travail, les ouvriers sont des exécutants, travail à la chaîne : recherche de la productivité de

l'artisanat florissant de l'époque des pionniers doit céder progressivement la place à des industriels, qui réaliseront les lourds investissements nécessaires à la production de masse. B) Le début de l’ère industrielle : du Taylorisme au Fordisme 1) Taylor : précurseur d’un nouveau mode d’organisation du travail Avec les progrès enregistrés dans l’industrie, les entreprises évoluent progressivement au cours du 19ème siècle d’un mode de production artisanal à un mode de production industriel dans lequel

création est l’investissement fait au moment de la création de l’entreprise. L’entreprise produit, et en produisant, elle va créer de la richesse, que l’on appelle la valeur ajoutée. L’entreprise va apporter une valeur. La valeur ajoutée est la différence entre la valeur de la production et la consommation intermédiaire. Euros, dollars… =>Unités monétaires. Ce sont les matériaux (ex: machines…). Le chiffre d’affaire représente les ventes réalisées par l’entreprise.

est-ce par secteur, hiérarchiquemt..), un ens de règles d’éval° et de contrôle (comme ds tte org° on vérifie si tt a été bien fait). Au cours du tps, la percept° de l’org° a évolué. I- Ecole classique. TAYLOR Frederick (1856-1915, amér, père de l’école classiq) A) Principe de base de Taylor. Il a fondé l’OST (Organisat° Scientifiq de Travail) càd éliminat° des gaspillage de tps, d’argent et de matière. Pr cela il se base sur des méth scientifiques. Obj : prospérité pr l’employeur et ses salariés