Différences Ford Taylor

souvent approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les

enthousiaste à l’égard de ces grèves qui, au-delà d’un mouvement militant, sont pour elle un acte de « joie pure ». ● La rationalisation du travail en usine, avec le taylorisme (1880) et le fordisme (1908). Le taylorisme (du nom de son inventeur Taylor) se définit comme une organisation scientifique du travail qui vise à augmenter le rendement (la quantité produite par unité de temps) autant que possible. Il repose sur 3 grands principes : · L’étude précise de chaque opération de production

approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1

(Mform) comportant plusieurs domaines d'activités stratégiques. 1. LA FORME UNITAIRE (U-FORM) : l’ORGANISATION PYRAMIDALE Au début du siècle, on assiste à la naissance de l'organisation scientifique du travail. Pour développer la production de masse, TAYLOR (1916) puis F A Y O L (1949) imaginent à cette époque de nouvelles méthodes de répartition des tâches fondées sur trois idées de portée universelle : le postulat hiérarchique, le principe d'unité de commandement, la règle de spécialisation. Dans

et le toyotisme. a. Le taylorisme : une double division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser les gestes techniques. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail qui aux yeux des entreprises est plutôt lent et donc freine les gains de productivité. Taylor pour résoudre se problème et déposséder les ouvriers qualifiés de ce pouvoir

 survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES     Il

médiatisée notamment à cause de la profusion de chiffres et le classement en termes de chiffre d'affaires des grandes entreprises. L'entreprise est l'unité de production ou de vente à l'économie de marché. Son but est la maximisation du profit (différence entre un prix de vente et un coût de revient). VAB (valeur ajoutée brute) = production (P) - la consommation intermédiaire (CI) Pour que l'entreprise existe, il faut qu'il y ait concurrence sur le marché des facteurs production. Une

approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les

écouler leur marchandises. Cette crise va se résoudre par une très forte concentration du capital. En Angleterre et aux USA apparaissent les grands monopoles. Elle aboutit à une fusion entre le milieu bancaire et le milieu industriel. Quelle est la différence entre le capitalisme de libre concurrence et l’évolution qui suit ? Le marché ne régule plus le système. Ce sont les grands groupes qui vont doter le capitalisme de la possibilité de décider les prix grâce aux monopoles. Exemple dans les années

 l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins  rigides)   On  peut  considérer  qu’il  y  a  deux  fondateurs  du  Taylorisme  :  Taylor  (praticien,  cherche  un   modèle  qui  peut  être  pratiqué)  et  Weber  (conceptualise  ce  qu’il  observe).     B. L’ORGANISATION  ET  SES  CARACTÉRISTIQUES     Il