Diplôme de comptabilité et de gestion

BTS Comptabilité – Gestion des Organisations Épreuve E6  La situation d’évaluation s’appuie sur un dossier d'examen, constitué : ◦ D’ un exemplaire des attestations de stage (ou des certificats de travail); ◦ D’un mémoire de dix pages maximum (sans production d’annexe). L’absence de production d'un dossier complet à la date fixée par l'établissement entraîne l’impossibilité d’interroger le candidat qui ne peut se voir délivrer le diplôme.     Page de garde Sommaire Introduction

Guide des métiers des Ressources Humaines Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner

 personnelle  :       A)    Pourquoi  avez-­‐vous  souhaité  suivre  la  Licence  Science  de  Gestion  ?   J’ai  souhaité  suivre  une  Licence  Science  de  Gestion  afin  de  pouvoir  acquérir,  en  3  ans,    une   palette  de  connaissances  et  de  compétences  liées  à  la  gestion  de  l’entreprise.  C’est  l’aspect   opérationnel  et  décisionnel  de  la  licence  qui  m’a  séduit

présente loi. Art. 3. — L'expert-comptable, le commissaire aux comptes et le comptable agréé doivent observer les prescriptions légales en vigueur régissant la comptabilité et les registres comptables ainsi que leur contrôle et exercer leur profession en toute indépendance et probité. Art. 4. — Il est créé un conseil national de la comptabilité placé sous l'autorité du ministre chargé des finances, ayant pour missions l'agrément, la normalisation comptable, l'organisation et le suivi des professions

SECRETARIAT DE DIRECTION TECHNICIEN EN GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE FORMATIONS & DIPLOMES : ➢ 2009-2010 : 1ére année technicien spécialisé –SECRETARIAT DE DIRECTION- (ISTA ROCHES NOIRES) ➢ 2008-2009 : 2éme année –GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE- (CCPRO). Formation de centre d’appels. ➢ 2007-2008 : 1ére année de formation –GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE- (CCPRO). ➢ 2007-2008 : 1ére année –GESTION ADMINISTRATIVE- (CIFA). ➢ 2006-2007 :1ére

INTRODUCTION Tout d'abord, je vais vous présentez mon parcours professionnel qui retrace mes expériences et mes motivations qui m'ont amené jusqu'à ce diplôme. Depuis mon adolescence, à l'entrée du lycée, j'ai été bénévole dans un club de football en tant que « Éducatrice sportive » pour des jeunes enfants. Mon bénévolat dans ce domaine a durée 7 bonnes années, en parallèle de mes études. Pendant ce bénévolat, je suis arrivée à Rennes pour poursuivre mes études supérieures, et continuer ma

administratives et techniques de la Banque; veiller à ce que les systèmes de contrôle interne mis en œuvre par la Banque soient fonctionnels et efficaces pour préserver ses avoirs; veiller à la fiabilité, la justesse et l'intégrité des systèmes de gestion de l'information et des politiques, plans, procédures et archives connexes et déterminer dans quelle mesure ils permettent d'atteindre de manière efficace les objectifs fixés; Évaluer la rentabilité et l'efficacité avec lesquelles les ressources

ASSOCIATION LE MOULIN VERT - PARIS 9ème (Siège Social) (36 établissements et services, environ 1500 salariés/an) - Gestion de la paie : Saisie, contrôle et validation mensuels des bulletins, mis à jour des paramétrages du logiciel suivant l’actualité législative et conventionnelle - Gestion des charges sociales et fiscales: DADS, Urssaf, Assedic, Taxe/salaires, ARRCO, AGIRC, Prévoyance, AGEFIPH, Effort construction, Formation professionnelle

La gestion de carrière du Contrôleur de gestion Sophie DANNET Catherine DUSSAULT Vivien MARTINEZ DESS Contrôle de gestion sociale – Promotion 2002/2003 Faculté Jean Monnet, Université Paris XI SOMMAIRE IProfil et Formation initiale A- Cursus 1- Formation et tendances 2- Expériences professionnelles préalables B- Profil 1- Les qualités humaines 2- Les qualités techniques C- Enquête et entretiens 1- Enquête 2- Entretiens II- Le métier de Contrôleur de gestion A- Le poste du

d'adresses 46 50 Arts appliqués Audiovisuel, photographie Commerce et vente 53 54 55 Information, communication 56 Tourisme, hôtellerie 56 Santé, social, soins esthétiques 57 Transport 58 Sciences et techniques 58 Carnet d’adresses 65>67 Comptabilité, gestion, secrétariat CPGE littéraires, artistiques, économiques scientifiques et technologiques Agriculture, agroalimentaire, environnement Assurance, banque, immobilier, notariat 52 53 Classes prépa 68 71>72 Carnet d’adresses