Directeur de cabinet

mis tout en œuvre pour que notre séjour soit aussi agréable et passionnant, notamment :  Monsieur TRAORE DRAMANE, directeur générale d’ANOVIS  Monsieur DOUMBIA SYNDOU, mon maitre de stage  Mademoiselle YEO ARMATA, secrétaire chargée de la souscription  Mademoiselle TRAORE NAMINATA, gérante et caissière  Monsieur KOUADIO DENIS, commercial  Monsieur YAPI ORELIA, directeur commerciale  Nous Tenons a remercié également tous l’ensemble de mes professeurs, pour leur enseignements respectives

produits (services marketing de la grande consommation, distribution, nouvelles technologies, télécoms, vente par correspondance, banque et assurance). On les trouve également dans les sociétés d'études, les cabinets de conseil en stratégie marketing, les agences de marketing direct (phoning, mailing), les agences de publicité (service marketing), les agences de e-marketing, les agences de promotion. * Le secteur de la grande consommation (agroalimentaire

2) Bâtiments II ~ Les activités a) Les patients b) Le déroulement et fonctionnement c) Le travail réalisé 1) Ses techniques 2) Le matériel 3) Pendant le stage III ~ Observations du métier de kinésithérapeute a) Lieux de travail 1) Au cabinet 2) A domicile b) Les qualités personnelles c) La formation d) Le salaire e) Evolutions professionnelles IV ~ Conclusion V ~ Remerciements I ~ Présentation de l’entreprise a) Carte d’identité 1) Nom de l’entreprise Centre de rééducation

................................................................................. 11 2.5 Stratégie et Valeurs .............................................................................................................. 12 2.5.1 La stratégie du cabinet................................................................................................. 12 2.5.2 Les valeurs................................................................................................................... 14 2.6 Les chiffres

L'externalisation de la fonction RH : un plus pour les DRH ? Le cabinet de conseil ConvictionsRH vient de réaliser un Livre Blanc sur l’externalisation de la fonction RH. Cette étude intitulée « L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? », livre une analyse de ce phénomène tout en mettant en perspective ses bénéfices et ses risques, et en apportant certaines recommandations. L’externalisation de la fonction RH a ses adeptes et ses détracteurs

SOUNOUTEL RAPPORT D’AUDIT SOCIAL CABINET « LA REUSSITE » Société Anonyme au Capital de 10 000 000 FCFA / – NINEA 0000000 0A0 Tél. (+221) 33 000 00 00 – Fax : (+221) 33 000 00 00 Adresse : IFACE - Dakar SOMMAIRE PAGE Introduction 3 Etendue de l’audit 4 Tableau de synthèse des constats et recommandations…………………………….5 Le directeur Général de SOUNOUTEL Dakar - Sénégal INTRODUCTION

l’installation et la gestion durable constituent les quatre étapes primordiales sans lesquelles on ne saurait créer une dynamique stable en matière d’électrification par systèmes solaires. Hommages du directeur Badarou Conscient de l’enjeu de cette formation pour le Bénin, le Directeur de cabinet du Ministère de l’Energie et de l’eau (Mee), a souligné son importance pour accompagner le programme d’électrification des zones les plus reculées. Selon un tableau peu reluisant qu’il a présenté sur la

dans celui de Gilles, son directeur de cabinet, Zabou Breitman dans celui de Pauline, sa conseillère en communication, Laurent Stocker qui interprète Yan et enfin Sylvain Deblé qui prête ses traits à Martin Kuypers, son chauffeur. L'exercice de l’État nous plonge dans les coulisses de la vie des politiques de la Vème république, notamment celle de Bertrand Saint-Jean, ministre des Transports. Le film débute alors qu'il est réveillé en pleine nuit par son directeur de cabinet qui lui apprend qu'un car

..................................................................................................... 17 Annexe 1 : Liste des sociétés françaises cotées aux Etats-Unis. .................................................... 18 Annexe 2 : Liste des cabinets de commissariat aux comptes pour les sociétés du CAC40 ........................ 19 Annexe 3 : Les quatre branches de traitement du terrorisme au DoT............................................... 20 Annexe 4 : Cartographie des parties prenantes aux

Sommaire I- Introduction ................................................................................................................................2 1- Pourquoi ai-je choisi un cabinet d’architecture ? .....................................................................2 2- Quelles sont les démarches entreprises pour trouver ce lieu de stage ?...................................2 3- Quelles étaient mes attentes ? Quelles étaient