Directeur de cabinet

par : Abdilah CHENANI Encadré par : Siham BEGI Période de stage : Du 29/06/2014 au 29/07/2014 Filière : Techniques de Management 0 Sommaire : Remerciements Introduction générale : Pourquoi un fiduciaire ? PARTIE I : Présentation de cabinet ACS CONSEIL  Historique…………………………………………….……………  Fiche technique……………………………………….……………  Liste de quelques clients de ACS CONSEIL………………………  Organigramme…………………………………………………...… PARTIE II : Mon stage  Déclaration fiscales/ sociales TVA-IR-IS-CNSS…………

déclaration de l’Impôt sur les sociétés a- Etude générale du calcul de l’Impôt sur les sociétés b- Solder l’impôt sur les sociétés c- L’imposition forfaitaire et la contribution sociale Conclusion Présentation du Cabinet Méditerranée Conseils Expertise Comptable Fiche Signalétique : Nom de l’entreprise : Méditerranée Conseils Expertise Comptable Sigle usuel: M.C.E.C Adresse: Le grand Bosquet Bât. B Chemin de Font Sereine 13420 Gémenos Téléphone :

tous ceux qui ont contribué de prés ou de loin à la réussite. Sommaire Remerciements 1 Introduction 4 PREMIÈRE PARTIE : Une image sur les deux entreprises d’accueille et le choix de la méthode adopté 5 Chapitre 1 : L'histoire de l'entreprise (Cabinet) 6 1. Fiche technique : 6 2. Métiers et organisation : 6 Chapitre 2 : la mission : les enjeux de la mise en place une comptabilité analytique 8 1. Présentation de l’entreprise (Client) 8 2. Présentation des produits et services de L’entreprise

de chez April International, cabinet de recrutement à Wall Street. Il y a des spécialistes du risque quantitatif qui analysent toute l’activité de la banque : son fonctionnement, les systèmes utilisés les plus efficaces, la façon dont sont fournis les services. Même les groupes d’audit ont aujourd’hui un quant . Les recruteurs européens constatent également un sursaut d’intérêt pour les quants spécialisés dans le risque. Selon John Jessen de chez Smith-Jessen, cabinet de recrutement basé à Francfort

staged'une durée de 8 semaines divisées en deux périodes. 6 semaines de stage en fin de premièreannée et 2 semaines durant la seconde année.N’ayant jamais effectué de stage dans le domaine de la comptabilité, j’ai choisi d’effectuermon stage dans un cabinet d’expertise comptable pour connaître les activités et fonctions de lacomptabilité dans la vie professionnelle. J'ai ainsi effectué mon stage, durant ces deuxpériodes, à *********, en **************, avec***

confirmé Responsable/Directeur du développement… 112 - Gestion de programmes Responsable de programmes junior 2 à 3 ans Responsable de programmes confirmé Responsable et Directeur de programmes multispécialiste >10 ans d'expérience, Directeur de programmes manager. 113 - Technique/travaux Ingénieur montage technique confirmé Coordinateur technique/travaux confirmé Directeur technique/travaux 114 - Direction "Business-Unit", Filiale 115 - Commercial Vendeur confirmé Chef des ventes Directeur commercial Directeur

Intitulé du poste Huissier - agent d'accueil pour le Président, le Cabinet et la Direction générale des Services Direction Direction Générale des Services Service Unité MISSION(S) - Accueil des visiteurs du Président, du Cabinet et de la DGS - Distribution - Répartition du courrier - Gestion de différents services ACTIVITES PRINCIPALES - Accueil des visiteurs : . assure l'accueil des visiteurs du Président, du Cabinet et de la DGS, ainsi que de l'ensemble des services du 4ème étage

Quelle place pour les émotions au travail ? Le management peut-il se permettre d’ignorer la dimension émotionnelle des rapports humains ? Nullement, nous assure Xavier de Zuchowicz, ex-officier général, ancien directeur de l’Institut des hautes études de défense nationale, aujourd’hui directeur général de DCI Cofras : « Pour bâtir et légitimer un leadership, il faut avoir établi des relations de confiance. Et celles-ci ne tiennent pas la route si l’on écarte d’emblée les émotions ». Appliquant à la

dédiées au développement des RH A. Directeur des R.H * Formation * Expérience * Missions * Activités en groupe * Taches principales * Les aptitudes personnelles * Salaire * Possibilité de carrière B. Chargé de la Communication C. Chargé du Recrutement D. Chargé de la Formation E. Chargé de la Rémunération et Avantages Directeur des Ressources Humaines * Formation Le directeur des ressources humaines est diplômé, au niveau

1-L’entreprise, le marché……………………………………………………………..…5 Le groupe Vedior……………………………………………………………..…..5 1)Valeurs et missions du groupe……………………………………………..5 2)Description du contexte……………………………………………………...6 Le cabinet Vediorbis-search……………………………………………………7 1)Le marché/ Le savoir faire……………………………………………… …..8 2)L’organisation et les hommes………………………………………………9 2-Mon stage et mon Métier……………………………………………………………..11 A) Mes missions……………………………………………………………………