Direction de la Sécurité sociale

association. Pour la Vieille France, c’est 2. Et tout le monde peut créer une association. Il existe 2 catégories d’associations dans le Droit Local : - L’ASSOCIATION A BUT LUCRATIF où on a la possibilité de répartir les bénéfices et le patrimoine social de l’association entre les membres. - L’ASSOCIATION A BUT NON LUCRATIF où les bénéfices sont possibles, mais on ne peut pas se les partager car la Loi 1901 exclut tout partage du bénéfice. Toutes les associations sont régies par le Code Civil

gestion de ses activités est assurée par branches opérationnelles qui sont des directions fonctionnelles qui élaborent et veillent à l’application de la politique et de la stratégie de groupe. Elles fournissent l’expertise et l’appui nécessaire aux activités. 1) L’historique de SONATRACH Afin d’assurer le contrôle et la gestion du secteur des hydrocarbures naissant dans les années 1950, une direction de l’énergie et des carburants été mise en place en Algérie. Des indicateurs significatifs

Santé Sécurité au Travail ont été répertoriés à travers le monde. Deux grandes familles se distinguent :  Les référentiels assimilés tels que l’OHSAS 18001, l’ILO OSH 2001, la BS8800,..  Les autres référentiels sectoriels ou locaux comme le MASE, le VCA, VCC, GEHSE,… Pour répondre à une demande nationale spécifique, le Comité HS/1 du British Standards Institute (BSI), organisme de normalisation britannique a réalisé un guide des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations…) Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques (recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congé payé…). * Le management des ressources humaines était appelé auparavant « management du personnel », son objectif était de minimiser les coûts et d’assurer les gains de productivité,

Organisation II. PRESENTATION DES DIFFERENTS DEPARTEMENTS A) DIRECTION GENERALE 1) Secrétariat générale (Comité de Direction) 2) Contrôle de Gestion (CGA) 3) Audit interne (HSQE) B) DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERALES 1) Service Ressources Humaines et formation a)section personnel b) section paie c)section médico-social d) section formation 2) Service Juridique et

métrique. B/ Evolution Le chemin de fer Camerounais va subir plusieurs transformations à partir de 1947 : 1/ Du chemin de fer du Cameroun à la REGIFERCAM Suite à un décret ministériel, le réseau ferroviaire fut détaché de la direction des travaux public et transformé en entreprise publique à caractère industrie et commercial (1947) doté d’une personnalité morale et d’une autonomie appelé : « Régie des Chemins de Fer du Cameroun » REGIFERCAM. Cette appellation est par la suite

De l’évaluation des risques au management de la santé et de la sécurité au travail. Murielle Radenne : AIM conseil. Cf support de cours pléi@de. Les responsabilités de l’employeur : ➢ Pénale : répression, code du travail, code pénal. ➢ Civile : réparation, indemnisation de la victime. L’obligation de sécurité de résultat. « Obligation de tout employeur de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » L’obligation

enfants, aide médico-psychologique) et d’une équipe médico-psycho-sociale (médecins psychiatre, médecins pédiatre, psychologues, infirmière, assistante sociale, kinésithérapeute, orthophoniste, psychomotricien).L’équipe comporte également des cuisinières, agents de services intérieurs, une enseignante spécialisée, un professeur de sport. Au niveau de la hiérarchie on trouve la directrice de l’établissement, les secrétaires de direction et le chef de service éducatif. L’équipe éducative est majoritairement

internet : agneau-macquet.fr R C S Boulogne-sur-Mer 775 631 443 Présentation de l’entreprise : - Numéro SIRET : 775631443.00055 - Code APE : 4632A - Effectifs total : 200 (50 pour l’entreprise MACQUET, 150 pour la créquoise) - Capital social : 1 000 000 € - raison sociale : SAS MACQUET - Forme juridique : SAS (société par actions simplifiées) - CA annuel sur les 6 dernières années : 2013 2012 2011 2010 2009 2008 144 million 114 million 88 million 90 million 92 million 91 million 1_En quelques mots :

stratégie RH à l’aide du mix social L3 TC - E. Saint-Germes 2 1.1. La fonction RH 1.1.1. Historique de la fonction 1.1.2. Activités, missions de la fonction 1.1.3. Les acteurs de la fonction 1.1.1. Historique de la fonction (1/3) Apparition de la fonction personnel fin XIXème, suite à la révolution industrielle et à l'urbanisation Livret ouvrier, règlement intérieur, recrutement et discipline   Le paternalisme (milieu XIXème jusqu'en 1945)  Garantir un ordre social dans l'usine et en dehors