Direction de la Sécurité sociale

charge de vos soins se déroule dans le confort et la sécurité. Les informations de ce livret vont vous permettre de mieux connaître l’organisa- tion de la résidence, la manière dont se déroulent les repas, les activités qui vous sont proposées et les modalités de prise en charge des soins. Nous vous invitons à lire ce livret d’accueil et à en parler avec vos proches. Nous sommes là pour répondre en détail à vos questions. Confort, sécurité et bien-être sont les buts de notre travail et de notre

3. La fonction commerciale. * Visionnement de reportage sur le cadre commercial 4. la fonction administrative, financière. 5. la fonction gestion des ressources humaines. * Visionnement de document vidéo « DRH » 6. La fonction sécurité. III / la structure fonctionnelle de l’entreprise  * « Economie et organisation des entreprises » de Abderrahmane SADDIKI (page : 37, 38,87…) * http://creation-pme.wallonie.be/1avant/Comprendre/fonctionscourte.htm * http://www

Au programme ce semestre 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources Humaines Gérer les compétences Recrutement et intégration Rémunération Evaluation Formation, mobilité, gestion des carrières Dialogue social, santé, sécurité, conditions de travail Les métiers des Ressources Humaines Conclusion sur le management des ressources humaines Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 4 Objectifs du cours • Comprendre le rôle du manager dans la

Imprimé N°3 TARIFS au 01/07/2014 Vitali Santé Assiettes des cotisations Le plafond Sécurité Sociale est fixé pour 2014 à : Le salaire Tranche A est fixé à : Le salaire Tranche B est fixé à : Par mois 3 129 e entre 0 e et 3 129 e entre 3 129 e et 12 516 e Par trimestre 9 387 e entre 0 e et 9 387 e entre 9 387 e et 37 548 e Par an 37 548 e entre 0 e et 37 548 e entre 37 548 e et 150 192 e Cotisations annuelles 1) Vitali Essentiel Taux de cotisation

hommes ou des récits d’exploration(pour prêter éventuellement à vos compagnons de travail) un carnet de notes ainsi que des petites fiches. N’oubliez pas votre carte de Sécurité Sociale. ARRIVEE. Vous présenter au directeur de l’usine (ou éventuellement à toute autre personne qui vous aura été désignée par la Direction de l’institut). Vous serez orienté vers les responsables de l’embauche et de l’accueil, puis auprès du contremaître de l’équipe à laquelle vous serez affecté, et qui sera

• OBJET DU STAGE • INTRODUCTION GENERALE I)- DEFINITION DE LA FONCTION II)- LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE : 1. LA FONCTION ADMINISTRATIVE 2. LA FONCTION FINANCIERE 3. LA FONCTION COMMERCIALE 4. LA FONCTION TECHNIQUE 5. LA FONCTION SECURITE. III)- L’EVOLUTION DES FONCTIONS IV)- RESUME - TRAVAUX REALISES DURANT LE TRIMESTRE I)- INTRODUCTION II)- ACTIVITE DE L’ENTREPRISE III)- ORGANISATION GENERALE. 1/- LES PRINCIPES D’ORGANISATION. 2/- LES ELEMENTS DE L’ORGANISATION

fonctions : - Technique : production. - Commerciale : achats, ventes, échanges. - Financière : recherche et gestion de capitaux. - Sécurité : protection des biens et des personnes. - Comptable : compte de résultat, bilan, inventaire… 7 - Administration : Direction. 1841 – 1925 : ingénieur Français. FAYOL Henri Les missions de la fonction administrative (de direction) Pour Fayol, l’administration consiste à : - Prévoir : réaliser des hypothèses sur l’avenir. - Organiser : mobiliser des ressources

Devoirs Maison de Management ! 1)* Type d’organisation : C’est une entreprise a but lucratif. Crée en 1967. * Forme juridique : Son statut juridique est une société anonyme. * Nationalité : Son siège social se trouve a Evry (France) * Ressources de l’organisation : - Ressources humaine : 145 000 employés répartis dans 100 pays sur les 5 continents Accor compte près de 4100 hôtels et. Sa capacité totale en nombre de chambre est de 478 975 chambres

L’Oréal SA Facteurs de risques Développement durable Evénements importants survenus depuis le début de l’exercice 2007 Rapport sur les comptes sociaux Chiffre d’affaires Bilan et compte de résultat Filiales et participations Informations concernant le capital social Conditions statutaires auxquelles sont soumises les modifications du capital et des droits sociaux Capital émis et capital autorisé non émis Historique des variations du capital au cours des cinq dernières années Personnes physiques ou morales

la construction Les métiers du secteur de l’énergie Les métiers de la fonction production industrielle Les métiers de la fonction communication Les métiers de la fonction études, recherche et développement Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social Les métiers de la fonction informatique Les métiers de la fonction achats Les métiers du secteur de l’assurance Les métiers du secteur des télécoms Les métiers du secteur de l’agroalimentaire Les métiers de la fonction logistique et du transport