Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Développement de Projets, territoires et réseaux 2014 – 2015 CEMEA ALSACE Jérôme CHRIST « La crise est toujours d’abord fiduciaire » Paul Valéry 2 PRESENTATION Présentation du stagiaire J’ai commencé à travailler dans le champ de l’animation socio-éducative en 2001 par un poste d'aide éducateur sous contrat emploi jeune dans une école élémentaire à sections internationales. J'avais un profil TIC (Technique de l'Information et de la Communication) et j'étais chargé de différentes

dans le contexte de son réseau • A) Le management du réseau (Subway France) C’est un système pyramidal car l’organisation part de l’international pour aller au national. La direction des opérations gère l’exploitation et encadre des responsables régionaux en charge d’une vingtaine de restaurants. En interne l’animation de l’équipe s’organise ainsi (selon les consignes Subway France): - Le recrutement se fait sur CV et Lettre de motivation suivie d’un entretien avec le directeur du restaurant

difficile par les horaires d’ouverture des magasins extensibles, les CDD et les temps partiels en nombre croissant. Chef de département Le chef de département organise et coordonne une demi-douzaine de rayons. Il assure le recrutement, la formation, l’animation et l’évolution de leurs équipes. Il prévoit également, contrôle et garantit les résultats économiques du département. Chef de rayon Définition : En poste dans une grande surface ou un grand magasin, le chef de rayon ne chôme pas. Sur le pied de

sont hospitalisées et 37% nécessitent un suivi extérieur en ambulatoire ou en consultation d’un médecin généraliste ou spécialiste, en particulier si l’enfant devient handicapé. Ces données ainsi que mes diverses expériences dans le milieu de l’animation m’ont encouragées à réaliser cette étude sur les risques domestiques qui surviennent chez les enfants de 3 à 6 ans. Compte tenu des impératifs de temps et de l’étendue des données, j’ai choisi d’orienter mon étude sur les principaux accidents

buts précis, des objectifs propres, distincts de ceux de ses membres. • L’entreprise est un système régulé : elle s’adapte en permanence pour atteindre les objectifs fixés, par autorégulation ou en raison de l’existence d’organes de commande (la direction). L’entreprise est composée de sous-systèmes en interaction : • Le système d’information : l’ensemble de moyens et de procédures destinés à fournir aux membres de l’entreprise une représentation de l’état et du fonctionnement de celle-ci face à son

du savoir-faire permettent une meilleure compétitivité, rentabilité et pérennité ? Présenté par : ARTHUR VELLAS Année universitaire : 2009 – 2010 Sous la direction de : Abdallah Gabsi Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II–Le Mirail n’entend donner aucune approbation, ni improbation aux opinions émises dans les mémoires de recherche. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur(e) UNIVERSITÉ DE TOULOUSE II – LE MIRAIL CENTRE D’ÉTUDES DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DES

DE DEMARRAGE DE L’ACTION : 01 janvier 2010 DUREE DE L’ACTION : 12 mois Ce dossier est à adresser : En deux exemplaires à la DDTEFP 72, route de Montfavet 84022 AVIGNON CEDEX 1 En deux exemplaires au Département de Vaucluse : Direction des Interventions Sociales - Service Insertion BP 958 - 6, Boulevard Limbert, 84092 AVIGNON Cedex En un exemplaire à la Région PACA Hôtel de Région 27, place Jules-Guesde 13481 MARSEILLE Cedex 20 SOMMAIRE 1. ORIGINE DU PROJET 3 2. ÉTAT

LE MODELE DE LA COMPETENCE A L’EPREUVE DE LA REALITE : UNE ANALYSE STATISTIQUE SUR LE CAS FRANCAIS Malika OUERGHI Doctorante ouerghimalika@yahoo.fr Laboratoire Orléanais de Gestion (LOG) Université d’Orléans (France) Rue de Blois- B.P.6739 45067 Orléans Cedex 2, France Tel : 02 38 41 70 28 Fax : 02 38 49 48 16 http://www.univ-orleans.fr/DEG/LOG Résumé : Depuis longtemps et jusqu'à présent, le modèle de la qualification est considéré comme un critère majeur de définition des emplois. Il structure

(Xerox Canada) Direction de projet Marcel Gilbert, directeur développement de projet (CEFRIO) Gisèle Vachon, chargée de projet (CEFRIO) Conception graphique et infographie Brigitte Ayotte (Ayograph) Révision et correction des épreuves Marie-Andrée L’Allier Traduction Terrance Hughes et Robert Jeffery Autres collaboratrices Liette D’Amours, Catherine Lamy, Paule Morin, Isabelle Poulin (CEFRIO) Partenaires financiers Hydro-Québec Secrétariat du Conseil du trésor Conseil national de recherches Canada - Programme

susceptibles d’améliorer ou de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Certains facteurs de risque pour la santé peuvent être appréhendés au travers du modèle de Karasek [1]. C’est aujourd’hui l’un des modèles les plus utilisés dans les recherches sur la santé au travail. Pour la première fois en France, le questionnaire de Karasek a été soumis à un échantillon représentatif de la population salariée dans le cadre de l’enquête Sumer 2003. psychologique à laquelle il est soumis, la latitude