Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

41 Le vice – président chargé de la recherche scientifique, de la coopération et du partenariat .............................45 Département de la recherche scientifique................................................................................................................46 Service des structures de recherche et collège doctoral......................................................................................47 Service de valorisation de la recherche ..................................

opérations logistiques. Renault a choisit comme structure d’information principale l’ERP, ce type d’organisation favorise la consolidation d’une structure de l’ensemble des fonctions de l’entreprise et permet la gestion générale de Renault. Renault recherche grâce à l’ERP un ensemble de son activité harmonisé, unifié et commun. `Une vision globale organisée facilite l’activité et l’échange et donne à l’ERP un rôle primordial au cœur de l’entreprise française. De plus, les possibilités de flexibilité

Le 24 juin 2009, les marques CNIA Assurances et Es Saada donnent naissances à CNIA SAADA Assurance. La conjugaison des forces des deux compagnies en termes de notoriété, de réseaux d’agents généraux et de compétences humaines, associées à une recherche constante de nouvelles voies d’amélioration, dote le nouvel ensemble d’atouts supplémentaires pour satisfaire une clientèle élargie aussi bien de particuliers que d’entreprises CNIA SAADA Assurance : CNIA SAADA Assurance est née de l’union

particulier Salaire débutant : Entre 1800 et 2300 euros brut par mois Offre d’emploi : Chargé de clientèle professionnel (H/F) Description du poste Le Crédit Mutuel, Banque numéro 1 de la Relation Client, recherche pour son réseau d'agences des Côtes d'Armor et pour sa clientèle de professionnels, des Chargé(e)s de Clientèle professionnels. Missions Rattaché(e) à l'une de nos agences du Finistère, vous prenez en charge le développement et la gestion d'un

la façon dont ce résultat est atteint, compte tenu des objectifs et des conditions de réalisation. En effet, si la définition classique à la performance comme étant (un résultat parfaitement remarquable). En matière de gestion, les différentes études pour cerner la notion et ses évolutions peuvent être synthétisées dans des différentes approches. Le terme performance peut désigner la réduction des coûts, et en RH la réduction des effectifs. Pour autant, selon la définition du Larousse, la performance

d’activité professionnelle visés, exemples de métiers, enquêtes d’insertion, liens utiles… • Pour les autres étudiants : vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel. Les informations données peuvent orienter ou élargir vos recherches. Pour les métiers évoqués, n’oubliez pas qu’il ne s’agit que d’EXEMPLES. Ils ne sont donnés qu’à titre indicatif. Bien d’autres métiers existent. N’hésitez pas à recourir aux documents du SUIO-IP pour les découvrir… Logiciel PASS’ AVENIR

l’adresse suivante : Ministère de l’intérieur, Direction générale des collectivités locales - Bureau F.P.1 - Secrétariat de la Commission d’assimilation des diplômes européens (FPT) - Place Beauvau - 75800 Paris Cedex 08. A l’appui de la demande d’assimilation, le candidat fournit une copie du diplôme dont il est titulaire et, le cas échéant, sa traduction en français par un traducteur assermenté. Il précise le niveau de recrutement et la durée des études concernant son diplôme, ainsi que l’autorité

thème a fait l'objet d'un colloque (Observatoire National du Tourisme 1998), et d'une analyse spécifique à partir des panels nationaux SDT sur la période 1991-1995 (Blacodon 1997). Notre travail s’inscrit dans la lignée des précédents rapports et études sur le sujet. La question du tourisme à l’âge de la retraite prend un relief tout particulier en ce début de siècle qui s’annonce marqué par les conséquences économiques et sociales de l’allongement de la vie et des évolutions de structure démographique

dans la société serait commettre une erreur. La preuve, plus de la moitié d'entre eux font partie des actifs. Les autres sont le plus souvent à la recherche d'un emploi ou bénéficiaire des minima sociaux (article sur l'illettrisme)[3]. Selon Michel Latchoumanin (Professeur en Sciences de l'Education et Directeurdu Centre Interdisciplinaire de Recherche sur la Construction Identitaire à l'Université de la Réunion), on doit aujourd'hui ne plus parler de lutte contre l'illettrisme mais d'accompagnement

reporting...) mais aussi les configurations de la fonc- tion RH (poids de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers …). Si les offres d’emploi ne rendent compte que des éléments que les entreprises mettent en avant lors de leurs recherches de candidats, elles permettent cependant de revisiter les présupposés des évolutions de la fonction RH (rôle stratégique, gain en responsabi- lités…), et de mettre en avant d’importants glissements lexicaux comme une forte augmentation de la