Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

gestion des ressources humaines et son effet sur la performance représentent encore une zone d’indétermination. Plusieurs théories tentent d’expliquer cette relation, notamment l’approche de contingence qui servira de filtre théorique à cette recherche. Validant cette perspective auprès de coopératives financières, nous avons démontré la pertinence de cette approche stratégique. Problématique La gestion des ressources humaines (GRH) semble, à ce jour, représenter un élément stratégique pour

industrielle. Actia. Guide pratique . 2004 7 Performance industrielle . Actia . Guide pratique . 2004 8 Performance industrielle . Actia . Guide pratique . 2004 I n t ro d u c t i o n Nous sortons d’une époque où les grands défis des directions des entreprises étaient essentiellement formulés en termes commerciaux et financiers . Ces préoccupations demeurent, mais la montée de nouvelles façons de concevoir l’entreprise (« supply chain », réseau de processus) et le rôle des hommes (enrichissement

recueillie. Consacrés à l’informatisation de la GRH, certains ouvrages montrent à quel point l’informatique en contribuant à l’évolution d’une fonction «Personnel » vers une fonction «Ressources Humaines» pourrait changer le travail quotidien au sein des directions du personnel. Ils estiment aussi que l’apport de L’informatisation à cette fonction est un facteur de progrès, en relation avec cinq grands enjeux:  gagner en productivité,  améliorer le service,  améliorer la qualité des décisions de GRH, 

beaucoup appris lors de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de rendre de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, j’adresse mes remerciements à Mr SADKI MOHAMMED et Mr CHAHBOUN SALAH qui m’ont beaucoup aidé dans ma recherche de stage et m’ont permis de postuler dans cette entreprise. Leur écoute et leurs conseils m’ont permis de cibler mes candidatures, et de trouver ce stage qui était en totale adéquation avec mes attentes. Je remercie évidemment mes tuteurs

INTRODUCTION 01. CHOIX ET INTERET DU SUJET Généralement, cinq fonctions principales sont reconnues à l'Entreprise. La fonction technique, la fonction humaine ou personnel, la fonction commerciale, la fonction recherche et développement, enfin la fonction financière. De toutes ces fonctions, celle humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise ; car réalité humaine, l'entreprise est une unité sociale. De cette affirmation, il ressort que l'entreprise n'est pas simplement

b) Forme juridique ZEN A DOMICILE sera une SARL de type mixte, imposable sous le régime de l’impôt sur les sociétés. A la direction de cette société, 3 associés chargés de la gestion de l’entreprise. Le capital est, initialement, composé de 45 000€ du fait des apports en numéraire des associés (respectivement 1/3 chacun). c) Organisation La direction de ZEN A DOMICILE se compose comme suit : un Gérant : Amine OUJILAL, un Directeur Commercial : Gabriel COLA, une Directrice des Ressources

Ministre de la Marine et Ministre de la Guerre). Le mot leadership est constitué de deux termes ‘LEADER ET SHIP’, le mot LEADER signifie dirigeant ; et le mot SHIP désigne navire. Donc la notion de leadership fait allusion au fait de garder la direction pour que le navire atteigne sa destination. Le mot ‘SHIP’ est considéré également en anglais comme un suffixe qui s’ajoute à un nom afin d’en indiquer un état ou une condition. C’est d’ailleurs dans ce sens qu’en 1908, ‘THE NEW ENGLISH DICTIONARY’

choisir. L’Europe doit se décider. Soit elle se mobilise pour aider ses voisins et s’ouvrir à eux. Soit il lui reste à recruter des garde-côtes et à commander des patrouilleurs. p Jean Pisani-Ferry est économiste et directeur de Bruegel, centre de recherche et de débat sur les politiques économiques en Europe. Courriel : chronique@pisani-ferry.net. 0123 Mardi 8 mars 2011 L’éclairage Les révolutions arabes n’ont pas encore un impact économique fort. Il en serait autrement si les pays du Golfe

(IPEF) – ministère de l’agriculture et de l’agroalimentaire et de la forêt & ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie D) Développement de parcours de formation incluant des temps d’e-formation – ministère de l’intérieur (Direction des ressources et des compétences de la police nationale) E) Adaptation des formations en Agence régionale de santé (ARS) – ministère des affaires sociales et de la santé F) Formation des managers des télétravailleurs de l’administration centrale

m’animent. J’ai donc grandi en voyant mon père s’impliquer dans la vie associative de notre commune (Aulnoy-lezValenciennes) mais aussi dans ses actions en tant que bénévole dans un lieu d’écoute et d’accueil pour les jeunes. J’ai découvert le monde de l’animation au travers de ma participation à des centres de loisirs sur cette même commune. En 1992, je sors du lycée avec un BAC D (sciences naturelles) pour intégrer l’Université. D’abord dans la filière Scientifique (DEUG B Lille I) puis je me redirige vers