Direction de l'information légale et administrative

sociales et syndicales ; ▪ motivation et l'implication du personnel ; ▪ communication ; ▪ les conditions de travail ; ▪ sélection ; ▪ équité (justice distributive, interactive, etc.). Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion : ▪ le recrutement. En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre

LA CERTIFICATION Ministère chargé de l'Emploi (DELEGATION GENERALE A L’EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE (DGEFP).) Modalités d'élaboration de références : CPC Gestion et traitement de l'information QUALITÉ DU(ES) SIGNATAIRE(S) DE LA CERTIFICATION Directeur de l’unité territoriale de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Niveau et/ou domaine d'activité III (Nomenclature de 1969) 5 (Nomenclature Europe) Conve ntion(s)

première partie, nous nous attachons à définir la formation professionnelle, à déterminer ses différentes formes et les objectifs assignés ; Dans la seconde partie, nous présentons le dispositif de formation professionnelle au BF, à travers le cadre légal, les organismes de formation présents, ainsi que les insuffisances et les perspectives. Pour réaliser ce travail, nous nous sommes appuyé sur des documents consultés dans la bibliothèque de l’observatoire national de l’emploi et de la formation

l’origine du terme «Audit», dérivé du mot latin « Audire »qui veut dire « Ecouter ». Par la suite, le développement des pratiques de contrôle des comptes a accompagné l’évolution générale des structures économiques et des grandes organisations administratives et commerciales. Ce n'est cependant qu'à partir du XIXe siècle que ces pratiques se sont développées de manière systématique en parallèle avec l'émergence de l'entreprise moderne. C’est à cette époque que remonte l’apparition progressive de l’audit

........................................................................................ 11 Analyste financier............................................................................................................................. 11 Annonce légale................................................................................................................................ 11 Appel public à l’épargne ..........................................................................................

delà de leurs différences, les lois SOX et LSF font du contrôle interne un enjeu majeur de la gouvernance de l’entreprise et une responsabilité accrue des plus hauts responsables des entreprises. Dans ce cadre, et pour satisfaire aux obligations légales, la fonction d’audit interne2 a un rôle fondamental à jouer dans le processus de préparation et de production du rapport sur le contrôle interne. En effet, la norme3 de fonctionnement 2120 sur le contrôle stipule que « l’audit interne doit aider l’organisation

l'Audit. D’après le Lexique de Gestion : « l’Audit est l’examen professionnel d’une information, en vue d’exprimer une opinion motivée, responsable et indépendante par référence à un critère de qualité ; cette opinion doit accroitre l’utilité de l’information ». L’audit donc obéît à des normes et des lois qui permettent d’assurer son bon déroulement, ainsi que l’atteinte de son objectif principal, qui est la certification des comptes de l’entreprise. La validité des états financiers émis par l’entreprise

Évaluation du cursus Assistant – Secrétariat de direction en Fédération Wallonie-Bruxelles AEQ ES Agence pour l’ Évaluation de la Qualité de l’ Enseignement Supérieur Espace 27 Septembre Boulevard Léopold II, 44 Bureau 2E263 B-1080 Bruxelles www.aeqes.be Éditrice reponsable : C. Duykaerts Octobre 2015 2015 ANALYSE TRANSVERSALEStructure du document L’analyse transversale se compose de trois parties : 1) une mise en contexte rédigée par la Cellule exécutive de l’AEQES, reprenant des éléments factuels

Environnement de contrôle Evaluation et gestion des risques Intégration des activités de contrôle dans les processus Gestion de l’information et communication Mise en place de procédures de pilotage du SCI Limites du controle interne Conclusion 4 4 5 6 6 6 7 7 7 8 9 10 10 11 11 12 12 13 14 2 Mise en place d’un système de contrôle interne (SCI) Avant-propos Lorsqu’une direction d’office fait l’inventaire des risques auquel l’office est exposé, lorsqu’elle établit la liste des compétences des différents

travail et la maladie pour que le caractère professionnel de la maladie soit reconnu. Ce lien peut être établi de différentes manières. Accident du travail et maladie professionnelle : définitions Mise à jour le 20.06.2011 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe Pour être reconnu comme accident du travail, un accident doit répondre à certains critères relatifs aux circonstances dans lesquelles il est survenu. Dans certains cas, un accident de trajet peut