Discrimination Axe De Reflexion

Image et communication du développement durable dans l’entreprise 1) Pourquoi cet engouement ? 2) La communication interne 3) Communication externe Partie II - La mise en place concrète de la stratégie RSE 1) Réflexions en amont • La théorie • Le périmètre • Position par rapport au rapport financier • Les parties prenantes • Organisation 2) Tableaux de bord et indicateurs • Le risk management • Le

bénévoles du centre social, selon les objectifs de responsabilisation et de citoyenneté qui y figurent. Fort d’un constat réalisé fin 2011 et pointant les difficultés familiales et sociales récurrentes dans le quartier, le centre social du centre ville axe ses actions en faveur de la parentalité et de l’insertion. Les acteurs du centre social cherchent à valoriser les rôles et les compétences des parents et à favoriser les relations entre parents et enfants. Pour cela, divers ateliers sont mis en place

cover-girl enviée en page couverture jusqu’à la recette de dinde de Noël des dernières pages, en passant par le quiz psychologique, les dernières tendances et l’incontournable « article à contenu », de préférence porté par une figure d’autorité masculine et axé sur une hétérosexualité normative. On peut reprocher aux magazines de mode de diffuser un message mensonger à travers des photos retouchées. L’idéal devient d’autant plus impossible à atteindre qu’il ne s’agit plus de correspondre à un être réel.

 Le monde du travail regorge d’activités où le fait d’être une femme est facteur de discrimination. En apparence, le secteur bancaire offre une présence féminine accrue car celle – ci représentent plus de la moitié des effectifs. Cependant, on constate que les postes d’encadrement sont encore à majorité masculine, que l’évolution féminine est beaucoup moins rapide mais surtout que la haute finance est très peu représentative de la population féminine.

en France et dans le monde1. Inégalités, pauvreté, discriminations : questions de définitions et de mesuresa. Inégalitésb. Pauvretéc. Discriminations2. Les inégalités en Francea. Une photographie en 10 graphiques (Rapports de l’Observatoire des inégalités ; INSEE ; data-gouv.fr ; stata)b. L’évolution des inégalités et de la pauvreté en France et ses effets sur la mobilité sociale (intensification de la pauvreté ;

P5 • Les entreprises responsables, acteurs clés de notre cohésion sociale ........................................... P 6 Par Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat aux Solidarités et à la Cohésion Sociale Ethique et croissance Une reflexion collective • Aux sources de l’économie sociale et de la responsabilité sociale des entreprises • L’économie sociale, une mine de vertus modestes Un entretien avec Michel Rocard, ancien Premier Ministre ....... P7 ...................

d’éliminer la discrimination dans les activités professionnelles , la justice exige une application de la diversité ethnique et culturelle de la représenter globalement dans les structures de la société. La progression et le dynamisation de la société exige l’existence de la liaison des deux conceptions afin de générer une société qui instaure et généralise le principe d’équité et de mérite afin d’établir une parfaite valorisation des deux liaisons cela nécessite une lutte contre la discrimination, d’éliminer

recherche en psychologie sociale 4 niveaux d’analyse : Intra-individuel (par exemple les attitudes) Inter-individuel (par exemple le comportement agressif) Intra-groupe (par exemple la prise de décision en groupe) Inter-groupes (par exemple la discrimination) DUMA Approche Psychologique des Groupes psychologie des groupes 1. Qu’est-ce qu’un groupe ? exercice pratique DUMA Approche Psychologique des Groupes 5 Eléments de définitions Le terme de groupe vient du mot italien

tion
par
quelques
questions,
auxquelles
 nous
tenterons
d’ouvrir
des
pistes
de
réflexion
:

 Un
taux
de
salaire
flexible
est‐il
la
condition
nécessaire
pour
atteindre
le
plein
emploi,
 tout
 en
 sachant
 que
 ce
 taux
 connaît
 des
 rigidités
 à
 court
 terme
?
 Ou,
 pour
 le
 dire
 plus
 simplement,
faut‐il
rendre
les
salaires
plus
flexibles
pour
assurer
le
plein
emploi
?

 
 On
retrouve
dans
nos
pistes
de
réflexions
la
séparation
entre
NC
et
keynésiens.
 
 1. Les
réponses
NC.
 
 On
peut


femmes ont obtenu en 1944 le droit de vote, elles ont obtenu en 1946 l’égalité dans tout les domaines. En 2001 la loi Genisson porte sur l’égalité pro et complète la loi Roudy du 13 juillet 1983 « dans une annonce d’emploi nul ne peut faire de discrimination de sexe,âge religion » on pourrait penser qu’il n’y a plus d’inégalité, est-ce vrai ? Les femmes ont le plus souvent des emplois précaires (temps partiel, CDD) les hommes accèdent plus facilement aux CDI, les femmes sont surreprésentés dans les