Discrimination des femmes en France

humaines Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche Problématique : La discrimination à l'embauche est-elle encore une réalité dans les pratiques de recrutement alors qu'elle est interdite par la loi ? Quels sont les moyens, les outils qui peuvent être mis en place pour lutter contre ces pratiques ? Partie 1 : Recherche et analyse de documentSource : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/06/27/deux-responsables-de-lidl-condamnes-pour-discrimination-a-l-embauche_1725435_3224.htmlDeux

....................................................................................... 10 1.1.2.6. La propagande raciste est spécialement réprimée ......................................................... 11 1.2. LA PARTICIPATION ACTIVE DE LA FRANCE A L'ACTION INTERNATIONALE.........................................................12 1.2.1. Les Nations Unies ..............................................................................................................13 1.2.2. Le Conseil de l’Europe

s’agit d’un aperçu qui examine un certain nombre de questions fondamentales se posant à l’heure actuelle aux victimes de la discrimination raciale comme à ceux qui en étudient les effets. Quelques précisions préalables s’imposent pour ce qui est des définitions. Il est très difficile de s’accorder autour d’une définition précise et pertinente du racisme et de la discrimination raciale. Il n’est pas aisé non plus de définir de façon exacte les groupes qui en sont les victimes. Ayant écarté les approches

La place des femmes dans la vie politique a été progressivement + importante. Ex :1991 Edith Cresson nommée premier ministre + 2007 Ségolène Royale élection présidentielle parti socialiste. -loi sur la parité n’a pas eu forcément des effets important : concernant les mandats nationaux (députés) femmes autour de 20% dans élections, elles sont plus nombreuses au niveau des mandats locaux et européens (député européens) Conclusion : vie des femmes dans vie politique

fortes conséquences sur l'employé : salaire irrégulier et beaucoup plus faible. II – Le travail infantile Aujourd'hui, près de 250 millions d'enfants travaillent dans le monde, dont plus de 150 millions dans des conditions dangereuses. En France, le travail infantile est interdit. L'âge légal du travail est de 16 ans, sous autorisation parentale ou en cas d'émancipation. Au brésil, 5% des travailleurs sont des enfants. III – Le chômage Défintition : Le chômage représente l'ensemble

La discrimination raciale __________________________________________________________________ IDENTIFIER ET EXPLIQUER _____________________________________________________________________________ 1) A quoi les hommes et les femmes de nouvelle Calédonie sont-ils assimilés ? Justifiez votre réponse Les hommes et les femmes de Nouvelle Calédonie se font passer pour des animaux sauvages car ils sont enfermés derrière des grilles au milieu du zoo et des hommes sont venu les dressés pour qu’ils

LA DISCRIMINATION SOMMAIRE I Définition II Les critères prohibés par la loi III Les personnes protégées IV Les trois principales formes de discriminations V Les principaux textes applicables VI Les personnes pouvant intervenir ou faire cesser une discrimination VII Les recours possibles pour les victimes VIII Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination IX Les outils de prévention X Exemples de bonnes pratique LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE I Définition

citoyenne est un texte juridique français, exigeant la pleine assimilation légale, politique et sociale des femmes, rédigé en septembre 179, par l’écrivaine Olympe de Gouges sur le modèle de la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen proclamée le 26 août 1789, et publié dans la brochure Les droits de la femme, adressée à la reine. Premier document à évoquer l’égalité juridique et légale des femmes par rapport aux hommes, la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne a été rédigée afin

employe 1 Avant Propos de Jean-Claude Marcourt, Ministre de l’Economie, de l’Emploi, du Commerce extérieur et du Patrimoine La diversité des groupes et des individus est une des richesses de la Wallonie. Notre région brasse en effet des femmes et des hommes d’origines, de cultures, de profils et de sensibilités différentes. Cette diversité, c’est non seulement le signe d’une avancée vers une société plus ouverte, mais c’est aussi un gisement de compétences inédites et de créativité qui

Groupe a établi de multiples partenariats, notamment en France, aux Etats-Unis, en Amérique Latine et en Afrique du Sud, avec des universités, des associations et des cabinets de recrutement fortement impliqués dans la diversité. Ces partenariats nous permettent d’accéder à des profils de candidats divers. Le Groupe participe également activement à des forums de recrutement dédiés à des candidats issus de groupes minoritaires ou à des femmes. Formation des collaborateurs : Depuis fin 2006,