Discrimination Luttes Travail

Dossier de Laura Place La Non-discrimination a L’embauche Problématique : Annonce du Plan : I - Principe de non discrimination a l’embauche 1 - L’employeur en principe toute liberté pour choisir ses salaries . Ce libre choix des salaries a été érigé en principe a valeur constitutionnelle «  arrêt du conseil constitutionnel en date du 20 juillet 1988 reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateur pour l’employeur . Néanmoins cette liberté

La discrimination positive : une solution pertinente aux échecs de l’intégration ? Introduction : Aujourd’hui, l’état français veut lutter contre les différentes formes de discrimination et rétablir l’égalité des chances dans la population. Pour se faire, Nicolas Sarkozy a relancé en 2008 la question de la discrimination positive. Il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

pour objectif de « lutter contre toutes discriminations et actes racistes dans le but d’une construction métissée de notre République où chacun pourra vivre à égale dignité, quelles que soient ses origines, sa confession ou encore ses pratiques culturelles. Que se soit par la constitution de partie civile durant des procès pour des accusations de faits à caractère raciste, l’aide juridique a des plaintes personnelles pour discrimination, l’aide à l'embauche sans discrimination (CV anonymes), et la

"Comment lutter contre le racisme et les discriminations dans le sport ?", une question malheureusement toujours d'actualité, comme en témoignent les affaires Mario Balotelli et Louis Nicollin, qui ont alimenté les chroniques ces derniers mois. Le sport est un fait social majeur, il est fortement médiatisé et pourrait servir de modèle vers une meilleure construction de la société. Il est donc essentiel que l'opinion publique et la société civile se saisissent de ces questions. Le débat d'orientation

Dossier sur la discrimination positive 1ère définition: La discrimination positive est une politique visant à avantager un groupe de personnes lésées par le passé ou l’étant encore actuellement du fait de son appartenance ethnique ou de son sexe. L’existence et surtout la persistance de pratiques sexistes ou racistes expliquent l’éclosion récente, dans de nombreux pays, de politiques de discrimination positive. Des droits, des allocations, des places sont ainsi réservés à des groupes déterminés

statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence. Concernant la violence, en particulier conjugale, les femmes sont majoritairement les victimes (pour ce qui concerne les agressions

IEJ La Discrimination envers les Handicapés Qu’est ce qu’un handicap ? * Le handicap ce défini par l’incapacité d’un individu à mener a bien une activité, à cause d’une faiblesse physique ou mentale. Le handicap influe sur la vie quotidienne des personnes concernées et peut se traduire une dépendance aux autres pour accomplir les gestes quotidiens (s’habiller, se nourrir … Combien y a-t-il de personnes handicapées dans le monde ? * Plus de 650 millions de personnes dans le monde

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations