Discrimination Luttes Travail

personne Les droits de l’Homme (libertés civiles et droits fondamentaux), lutte contre les discriminations, droit et nouvelles technologies Objectifs : Identifier les principaux droits et libertés fondamentales. Comment appliquer ces droits dans une « société numérique » ? Comment lutter contre les discriminations ? Plan : I) L’étendue des droits de la personne II) Egalité et lutte contre les discriminations Saisir l’intérêt du thème Ordonnance du 21 avril 1944 relative à l'organisation des pouvoirs

Droit Objet d’étude : La non discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination à l’embauche concerne les demandeurs d’emplois, ils sont traités de manière différenciée sur une base de critère arbitraire et sans rapport avec le poste demandé. Comment lutter contre la discrimination l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Développement : 1. Le principe de la non discrimination à l’embauche. Personne ne peut être

Management des Ressources Humaines Exposé : Les problématiques de recrutement aujourd’hui q  q  Discrimination et recrutement L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement I – Discrimination et recrutement Définition : comme le précise la loi du 27 mai 2008: •  constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son

: droit au logement, les restau du cœur, celles qui font du « testing » 7 Les reportages effectués lors des émeutes de banlieues ont montré une fois de plus que l’égalité n’était pas une évidence pour ceux qui se retrouvent exclus du logement, du travail, des loisirs, pour une question de couleur de peau ou de religion 8 La liberté d’aller et venir en sécurité n’est pas une réalité pour ceux qui habitent certains quartiers, pas plus qu’elle n’est une réalité pour ceux qui sont systématiquement contrôlés

La non-discrimination à l'embauche. Partie: Relation sociale et organisation Thème:Les ressources humaines Axes de réflexion: Le recrutement Connaissances mis en œuvres: le principes de non-discrimination Objectif de l'étude. Connaître les règles de non-discrimination et apprécier l'intérêt de ses mesures. Références des sources utilisées. L'inégalité Hommes-femmes se réduisent mais persistent Discrimination au travail: Obèse ,« mon patron m'a poussé à

I/ INTRODUCTION Qu’est ce que la discrimination ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment

Objet d’etude n°1 La discrimination à l’embauche Ramata Ouattara 1Vente Identifier Les articles Lien hypertexte : http://www.leparisien.fr/espace-premium/air-du-temps/ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-discriminations-a-l-embauche-05-03-2013-2617319.php Source : Le Parisien Auteur : Auteur non identifié Date : 05/03/2013 Titre : Ce qu’il faut savoir sur les discrimination à l’embauche Type d’article : quotidien Lien hypertexte : http://www

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

3. LA DISCRIMINATION La discrimination viole un principe fondamental des droits de l’homme, celui de l’égalité de dignité. La discrimination consiste à priver un individu de la pleine jouissance de ses droits et libertés politiques, civiques, économiques, sociaux et culturels. La discrimination va à l’encontre d’un principe fondamental des droits de l’homme : tous les individus sont égaux en dignité et peuvent prétendre aux mêmes droits fondamentaux. Ce principe est d’ailleurs repris par l’ensemble

France où les discriminations se manifestent que ce soit dans les secteurs privés ou publics. Je vais aborder les différentes questions que l’on se pose concernant la discrimination. Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination directe : D’après la loi du 27 mai 2008 est une situation dans laquelle la personne est traitée d’une manière différente par rapport à ses origines, culture, religion, handicap, couleur de peau, le sexe, ou personne de petite taille. La discrimination indirecte : Est