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 Discrimination à l'embauche Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de CHARP, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont

II – Les sanctions mises en place Différentes sanctions on été mises en place pour punir la discrimination raciale. Ces sanctions sont issues du code pénal, elles sont appliquées à la mesure de la gravité de l’infraction. Ces sanctions sont nécessaires car elles permettent de prévenir les insultes raciales et autres actes racistes et de montrer que l’esprit de la démocratie est bien l’égalité entre les hommes : de cette manière le gouvernement Français montre clairement que ce genre d’actions

L’étude porte sur la non discrimination a l’embauche : La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, l’état de grossesse. Problématique : Comment lutter la discrimination à l’embauche ? La première partie sera consacrée à la présentation d’un article sur la discrimination, suivra, en second lieu

dispositifs ont été mis en place par les gouvernements pour lutter contre celles-ci, pour prôner la diversité, mais il est difficile d’atteindre l’égalité totale entre les individus. Les discriminations en sont la preuve formelle. Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un

prévues dans le code pénal ou le code du travail. Au Royaume Uni, une loi contre les discriminations existait déjà depuis 1976. Ainsi, un règlement est venu amender cette loi en 2003. L’article premier définit les différents types de discriminations. Le but ici a été d’être assez précis dans la définition afin d’éviter des différences d’interprétation entre les états membres. En France, jusqu’en 2001, aucune différence n’est faite entre les discriminations directes et indirectes. Dans le rapport

La non-discrimination à l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de « non-discrimination » à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai

France II- La discrimination positive: quels arguments pour? III- La discrimination positive: quels arguments contre? IV- Tour d’horizon: la situation dans les autres pays. Conclusion Bibliographie Introduction Un pays regroupe généralement des individus issus de groupes ethniques et religieux variés, de milieux plus ou moins favorisés, de genres différents. Toutes ces situations créent des inégalités et des discriminations. Elles se manifestent

marché du travail est aujourd’hui l’un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit et de la personne. Comment lutter la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès. Je tâcherais dans une 1ère partie d’expliquer, le principe de la non-discrimination. Puis les personnes protégées, mais aussi les recours pour les personnes victimes de discriminations et les

est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes » Objectif de l'étude : L'objectif de cette étude est de montrer qu'il y a bien un écart de salaire entre les hommes et les femmes malgrès ce qu'on veut bien nous faire croire. Et oui même en 2014 il y a encore des écarts de salaire entre les hommes et les femmes et l'objectif et de comprendre pourquoi, et comment lutter contre cela. Sources :

A L’EMPLOI Sommaire Introduction I. Le jeune handicapé 1) Que disent les lois ? 2) Scolarisation et intégration II. L’handicapé adulte 1) Les droits des handicapés adultes 2) Etudes supérieures et emploi 3) Discrimination Conclusion Bibliographie Fiche bibliographique Livre spécifique : « Données sociales : La société française » Périodiques : * Déclic n°118/2007 * Déclic n°126/2008 « Le magazine de la famille et du handicap »