Discrimination Luttes Travail

interdit toute discrimination fondée sur le sexe dans la rémunération. Le principe de l'égalité des rémunérations implique, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'élimination de toute discrimination fondée sur le sexe, dans l'ensemble des éléments et conditions de rémunération. Lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour déterminer les rémunérations, il doit être basé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins. Discriminations dans les dispositions

en cours a beaucoup fait parler d’elle, de même que le stress au travail en raison des mesures actuellement prises par le gouvernement à l’égard des entreprises, et les mesures prises par ces dernières. La presse a également relaté plusieurs conflits sociaux dans divers entreprises, avec des revendications qui vont des conditions de travail aux salaires en passant par les menaces de licenciements. Sur le thème de la discrimination, certains articles ont dressé un état des lieux et des entreprises

L’express Mai 2004 La discrimination positive consiste à redresser après coup, et très à la marge, des inégalités qu'on a laissées s'installer. Ce n'est pas une solution de corriger une injustice par une autre. Il y a un problème technique, d'abord. Il faudrait, pour être juste, répondre à une multiplicité de facteurs de discrimination. Or on ne peut juxtaposer les pourcentages: tant de femmes, tant de gens de telle couleur ou de telle confession, tant d'homosexuels, tant d'obèses, tant de

vivre la diversité et lutter contre les discriminations, c’est une nécessité pour les entreprises mais aussi une obligation légale. Chez Auchan, nous voulons en faire une opportunité en donnant leur chance à tous les talents ! » Arnaud Mulliez, Président d’Auchan France a signé la charte de la diversité le 16 mars 2006. Par la signature de cette charte, les valeurs de confiance, de partage et de progrès mais principalement le souhait d'Arnaud Mulliez de s’engager à lutter contre toutes les formes

Que peut-on faire pour lutter contre le racisme ? |En France, le racisme est puni par la loi. Pourtant, dans la rue, au travail, et même à l'école, nous sommes témoins de | |propos ou d'attitudes racistes. | |La France a toujours accueilli les populations étrangères. Pourtant, même si les formes les plus agressives du racisme, | |comme les insultes ou les coups, semblent avoir diminué, le racisme n'a pas

Note d'analyse L’Association Si-T-libre, a été créée dans l’objectif de lutter contre toute forme de discrimination sociale et culturelle, de promouvoir les loisirs et l’éducation des enfants et des jeunes, mais également d’encourager et favoriser les actions sociales et culturelles auprès des habitants du quartier des Minimes et de toutes les personnes en difficultés. Il s’agit par là même de créer ou recréer du lien social en développant les actions citoyennes, dans une démarche axée sur

de société qui touche tout le monde de n’importe quel milieu et à n’importe quel âge et qui nécessite d’être traité sérieusement. Elle est la cause de violences pouvant aller au viol et au meurtre et de suicides et c’est pourquoi il est urgent de lutter contre les préjugés et les mésinformations concernant la population homosexuelle. On pourrait penser qu’avec l’évolution (modérée) des mentalités et des lois mise en place concernant l’homosexualité dans les pays modernes, l’homophobie n’existe plus

ORAL ECJS . Introduction : Bien que la discrimination a l’embauche soit interdite en France par la loi , elle reste très présente et touche de nombreux individus pour différentes raisons. En effet, aujourd’hui encore, Plus de 78% des employeurs français préfèrent embaucher un candidat «d’origine hexagonale ancienne». Quelle sont les causes de la discrimination à l’embauche et comment lutter ? Nous verrons donc dans un premier temps les différents critères caractérisant les discriminés, puis

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Source image : http://gay-maroc-musul.over-blog.com/article-24033635.html Sujet de l’étude : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance

féminisation du secteur bancaire B .L’accès des femmes aux postes à responsabilité dans la banque C .La situation comparée de Dexia et des autres banques en France II .Quelques préconisations Conclusion Bibliographie Introduction Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du droit et s’engager en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de traitement, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d’actions indispensables au respect rigoureux