Discrimination Luttes Travail

ANALYSE DES DOCUMENTS FOURNIS Doc 1 Le principe de non discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une

contrat de travail La liberté contractuelle de conclusion du contrat de travail En France, chaque personne a le droit de conclure ou de ne pas conclure un contrat. Cette liberté contractuelle doit être protégée. Du côté de l’employeur cela prend la forme du libre choix de ses collaborateurs. Côté salarié, le principe de la protection de la liberté contractuelle implique la sanction radicale du travail forcé. Limites de cette liberté contractuelle de conclure un contrat de travail : Interdiction

DISCRIMINATION NON A L’EMBAUCHE Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe

« Le féminisme est un combat d’arrière-garde. » (Anonyme) De nos jours, le sujet d’inégalité hommes-femmes est très controversé. En effet, dans notre société actuelle, les femmes continuent à lutter pour certaines inégalités encore présentent et souhaitent se détacher des stéréotypes faits à leur égard à travers les années passées. Ces idées toutes faites et sans originalité sont liées aux mentalités encore traditionnelles dont certaines personnes y sont encore attachées. Toutefois, les femmes

limitations pour certains abus ? Un travailleur est considéré comme «détaché» s'il est envoyé, par son employeur, pour travailler dans un autre État membre que celui dans lequel ils exercent habituellement sa fonction. Cet envoi est provisoire et doit rester dans la conformité de la législation du pays dans lequel il est envoyé. Toutefois, pendant la période de détachement, la relation de travail entre employeur et travailleur détaché doit être maintenue. Le statut de travailleur détaché est défini par la

Séance 4 : La Protection Pénale de la dignité Les discriminations Sujet : La France s’est-elle dotée d’un arsenal juridique suffisant en matière de lutte contre les discriminations ? La discrimination est l’action de différencier en vue d’un traitement séparé. Depuis plusieurs années, le mot a pris une signification plus péjorative et évoque plus fréquemment, un traitement différencié fondé sur des critères arbitraires. Concrètement discriminer, c’est à situation comparable, traiter un individu

plusieurs discrimination à l’embauche. Dans un 1er temps je vais vous montrer les discriminations que l’on peut rencontrer et en 2éme partie le cadre juridique. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de Manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et Raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination directe constitue

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

INTRODUCTION  Qu’est que la rémunération ? La rémunération, est l’ensemble des sommes versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? Définitions Origines Situation actuelle Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? Questions prohibées à l’embauche Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur Commentaires Conclusion Bibliographie Introduction : « Malgré la richesse de