Discrimination Négative

CONTRE LA DISCRIMINATION Malala yousafaiz est née en 1997 a Mingora dans le nord Ouest du Pakistan. Dès l'âge de 11 ans (2009) elle lutte contre la discrimination pour que les filles aillent à l'école. Elle a créée un blog dénonçant les talibans. Aujourd'hui Samedi 12 Octobre 2013, nous sommes au CDI pour l'interviewer, sachant qu'a l'âge de 15 ans elle se retrouva entre la vie et la mort bonjour madame, j'adorerais écrire un article sur vous et votre combat contre la discrimination ... est-ce

 LA NON – DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix qui convient le mieux à l’emploi demandé en fonction de ses connaissances professionnelles et non de ses critères personnels (âge, origine, sexe, …) I. Le principe de la non – discrimination à l’embauche I.1 Motifs de discriminations interdits I.2 Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisé II. Sélection des candidats et respect de

Quesque La –Non-discrimination à L’embauche ? Une discrimination est une inégalité de traitement Prise Par l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation) fondée sur un critère prohibé Par la loi Article 225-1 à 225-4 du code pénale, comme l’origine, le sexe, le handicap etc.. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à L’embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières Différentes

finira sûrement jamais. Je suis contre cette guerre à 100%. Pourquoi avoir tant de haine pour des personnes d'une autre nationalité ou d'une autre couleur. Parce que nous n'aimons pas la différence ? Ou parce que cela a toujours existé ? La discrimination des noirs a toujours été là, ils étaient esclaves donc nous sommes supérieurs à eux ? Moi je dis non !!! Enfin, à chacune de ces guerres survient les conséquences. Je ne suis pas pour la guerre car il y a des morts, des enfants laissés sans

 LABRANA Allan BAC PROFESSIONNEL VENTE Lycée Pierre De Coubertin Economie-droit Etude N°1 La discrimination a l’embauche Puis dans le cas d’une femme enceinte. Session 2014 Académie Nancy-Metz SOMMAIRE Introduction ………………………………………………………………………………. P4 I.Analyse et développement ………….………………………………………….. P5 II.Dans le cas d’une femme enceinte ……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ………………………………………………………………………………………

Introduction La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique,  Quelles sont les discriminations et quelles sont les moyens de s’en en défendre ? J’étudie le plan en 3 points : (I) Les critères de discriminations (II) Que faire si l’on est victime de discrimin (III) Quelles peuvent être les sanctions pour l’employeur Développement I- les critères de

FEMMES, CARRIÈRE ET DISCRIMINATIONS Dossier de Presse Mars 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION …….…………………………………..……….……Page 3 FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA…………………....Page 4 > Grossesse, maternité et discriminations au travail FICHE N°2 : Femmes et carrière……….….…………..Page 6 > Lutte contre les discriminations FICHE N°3 : Femmes et maternité….……...……..Page 10 > Lutte contre les discriminations FICHE N°4 : Femmes et carrière……….…..……..…Page 14 > Exemples de « bonnes pratiques » pour

homosexuels SOS homophobie lance une campagne diffusé dans Le Monde et sur le web qui représente six candidats à la présidentielle dans la peau d'enfants de couples homoparentaux. Ces images chocs ont pour objectif de lutter contre l’homophobie et les discriminations, et de sensibiliser les français à l'adoption homoparentale. La campagne a été lancé le 14/04/2012, donc la semaine avant les élections. À une semaine du premier tour de l'élection présidentielle, SOS homophobie veut interpeller les candidats

les discriminations Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. A savoir Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises