Discrimination Positive Ecjs

N° 1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Article Sources : www.travail-Solodarité.gouv.fr Idée générales : Pour toute décision de l’employeur que se soit pour une embauche, promotion, licenciement ou une formation sa doit être uniquement sur des critères professionnels et non sur des considérations personnelles. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

rjinrge- jignerjngerijngrjingfejingefijenfgijgerbiuefgeugfnuofegnuefg- buogfebuoefghuihgerueturuotregefbiuhfegihbgzriubgreiugebfiub- iuevfuivfebhijvefibijbgrebojgernojfvrnojvfrjonnjivgrnijbgrjn- igbrujbgrjjibgruojrgbnijgrbjij Catégories de discrimination Situations discriminatoires Sont interdits toute distinction ou tout traitement inégal fondés sur : l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme ethnie ou comme

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche Plan de l’étude n°2 Introduction I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche La discrimination La discrimination à l’embauche La loi contre la discrimination II) Les organismes et associations qui luttent contre les

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

Les pays d’Asie ont bien compris l’enjeu de l’éducation en faisant une priorité de l’enseignement  depuis quelques décennies.  On  cherche  à  remédier  aux  inégalités  dans  les  pays  développés  en  mettant  en  place  des  aides  (bourses), des politiques de discrimination positive (ZEP) et des échanges d’étudiants (Erasmus).  Un croquis pour résumer :   L’éducation dans le monde       

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE SOMMAIRE I. LE PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : a) Définition de la discrimination à l'embauche II. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENTS TOLERES III. LES SANCTIONS ENCOURUES ET LES AIDES : a) Recours pénal b) Recours civils c) sanctions pénales CONCLUSION ANNEXES : Annexes 1 : les conséquences de la discrimination Annexes 2: Condamnation pour discrimination à l'embauche Annexes 3: Protection contre la discrimination PROBLEMATIQUE

Chapitre 6 : Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Objectifs : Distinguer égalité de droit / des situations / des chances Définir méritocratie, justice sociale Définir et distinguer égalité et équité Définir discrimination Définir services collectifs, fiscalité, prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale ! Définir et distinguer assurance et assistance ! ! ! ! ! Indications officielles : On s'interrogera sur les fondements des politiques

Document : L’État providence au service de la cohésion sociale. (laisser 6 lignes) 1) Les moyens évoqués sont la socialisation via la socialisation primaire par l'école, les services publics fournis à tous, la lutte contre l'exclusion et les discriminations. 2) La socialisation est le fondement de l'intégration par l'intériorisation des normes et des valeurs partagées par la société. La création d'une culture commune est à l'origine de la cohésion sociale notamment le français, l'histoire de la

Des expériences de discrimination positive à l’étranger La discrimination est le fait de traiter ou considérer une personne différemment en fonction de certains critères. Par exemple, en fonction du physique, des idéologies, religions… La discrimination positive est le fait d’avantager certaines populations, en général en minorité, en fonction des discriminations faites sur ces minorités. En France, la discrimination est punie par la loi. La discrimination positive est autorisée dans certains