Discrimination Positive à L école Et Handicap

Présentation PowerPointResponsabilité Sociale des EntreprisesPrésentations: Votre formateur Farid CHAOUKI – Docteur en GRH – Professeur HDR: Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Marrkech – Professeur visiteur à Bordeaux Ecole de Management – Auditeur International SA 8000, certifié par SAAS – Consultant Formateur: Cabinet Compétences Conseil – Président National JCI 2007 – Membre ADERSE France – Membre de AGEFObjectifs du séminaire • Comprendre les enjeux de la responsabilité́

Université Sidi Med Ben Abdullah Ecole Supérieure De Technologie -FES- Département: technique de management Option: gestion des affaires Internationales [pic] Réalisé par: Encadré par: Mlle. El Attaoui Fatima Zahra Mme: Abdellaoui Fatima Zahra

Introduction Contexte Problématisation de l'objet de recherche Méthodologie d'enquête exploratoire Première partie : Présentation de la population, problématisation et conceptualisation 1. Données socioculturelles et sociopolitiques : 1.1 Un peuple à part : 1.1.1 : Une population spécifique au sein d'un groupe hétérogène : les Tsiganes. 1.1.2 : Une langue porteuse d'histoire 1.2 Une histoire mouvementée : 1.2.1 : Qui voyage beaucoup apprend beaucoup 1.2.2 : La situation actuelle des Rroms

apporté une contribution importante à la préparation des encadrés : Afrique du Sud, Chine, Égypte, Inde, Mexique, Mozambique, Serbie, Sierra Leone et Suède. Les bureaux régionaux et le Centre de recherche Innocenti ont également apporté leur concours à la réalisation de ce rapport. À l’occasion du 20e anniversaire de la Convention relative aux droits de l’enfant, La Situation des enfants dans le monde a invité les représentants de toute une gamme de parties intéressées à donner leur opinion sur ce que

personnel parmi les parties prenantes dont l’intérêt doit être sauvegardé. Cette recherche a pour objectif de vérifier l’existence d’une telle vision du personnel et de dégager les pratiques de GRH (recrutement, évaluation, gestion des conflits et des carrières…) dans les entreprises tunisiennes à travers la réalisation d’entretiens avec les responsables des ressources humaines. L’étude empirique réalisée a permis de montrer les différences et similitudes entre les entreprises tunisiennes et les

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 464-465-466, 2013 245 SOCIÉTÉ Les discriminations ethniques et raciales dans l’enquête Trajectoires et Origines : représentations, expériences subjectives et situations vécues Mirna Safi et Patrick Simon * Dans la littérature scientifique consacrée à la mesure des discriminations, plusieurs approches sont développées et s’avèrent complémentaires : l’analyse des résidus discri- minatoires associés à une caractéristique étudiée (le plus souvent le sexe ou l’origine) ;

Direction de la Planification et de la Réforme de l’Education (DPRE) Rapport sur le développement de l’éducation au Sénégal- avril 2001 4 DPRE : Directeur de la Planification et de la Réforme de l’Education BREDA : Bureau Régional de l’Education à Dakar ONGs : Organisations Non Gouvernementales MEN : Ministère de l’Education Nationale APE : Association des Parents d’Elèves MFEF : Ministère de la Femme, de l’enfant et de la Famille PAM : Programme Alimentaire Mondial PDRH2 : Programme de Développement

Gestion Sciences du Management et des Métiers du Sport ILEPS Ecole Supérieur des Métiers du Sport Projet d’événementiel dans les DOM Alexis Cormier Stagiaire en coordination générale Association Défis et Solidarité Sommaire 1° partie : Le cadre professionnel de l’étude 1 Section 1 : Présentation du City Raid Andros 1 1.1 Le concept du City Raid Andros 1 1.2 Les objectifs du City Raid Andros 2 1.3 La finale à Paris 3 1.4 Un dispositif médiatique 3 Section 2 : L’association

1 Maryse Esterle-Hedibel Sociologue, Maître de Conférences à l’IUFM du Nord Pas de Calais JEUNES D’ORIGINE MAGHREBINE : DISCRIMINATIONS OBSERVEES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Publié dans Annuaire de L’Afrique du Nord, Paris, CNRS, 1998 Si la question de l’intégration des populations d’origine étrangère anime de nombreux débats, tant politiques que scientifiques, celle du racisme, surtout dans le monde du travail, fait comparativement l’objet de peu de travaux. Depuis longtemps, des chercheurs

du droit du travail sont apparus a la fin du 19ème siècle et les premiers manuels sont apparus a la fin de la première guerre mondiale. On parlait a l’époque de législation industrielle. Le précis Dalloz a été crée en 1943 et il s’intitulait précis de législation industrielle jusqu’en 1957 ou il a ensuite porté le nom de droit du travail. C’est une matière neuve car les lois sociales en France date de la fin du 19ème siècle. L’essentiel du droit du travail a été élaboré depuis la 2nd guerre