Discrimination Salariale

références à expliquer 4. Interprétation face au racisme, la France, la république… Élargissement des découvertes du début du cours par l'écoute d'une chanson de Francis Cabrel: "Des hommes pareils" Étude de l'existence des discriminations : un travail réalisé par groupe et en salle multimédia à partir du site de la Halde. http://www.youtube.com/watch?v=Gsq Chanter la différence c'est chanter la différence sous ses différents aspects : physique, matérielle, économique

Je vais vous parler des différentes discriminations Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur

fiches des employés affiliés dans un certain syndicat, il faisait ajouter une croix rouge. Ce système a fort heureusement disparu avec le départ à la retraite de ce monsieur." La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une

dans la famille, dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes, et les tâches ménagères ou parentales devraient aussi êtresexuées. -Des discriminations (liées à l'idée précédente) visant à interdire ou promouvoir (discriminations "positives") l'accès à certains sexes de certaines tâches. Problématique : quelles sont les différents sortes de sexisme?? les hommes s'en sortent t-ils mieux au niveau du travail que les femmes?? I :

Lidl condamné pour discrimination à l'embauche  27 JUIN 2012 À 17:03 L'enseigne de la chaîne Lidl, condamnée pour discrimination à l'embauche. (Photo Philippe Huguen. AFP) L'enseigne devra s'acquitter de 10 000 euros d'amende. Deux responsables écopent de prison avec sursis pour avoir refusé l'embauche d'une femme étrangère. Le tribunal correctionnel de Senlis (Oise) a condamné mercredi deux responsables de l’enseigne hard-discount

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités changent, cela reste un problème majeur dans le monde du travail. Heureusement le système judiciaire fait quelques efforts pour améliorer cela mais le changement de point de vue des gens ne s’est pas encore effectué. Cela est dû à la peur de la différence, c’est une sorte de xénophobie( peur des personnes Nous pouvons donc dire que de nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités

libertés individuelles 3a. L’intimité a-t-elle encore un sens à l’ère de « Facebook » ? 3b. Le droit à l'oubli face à l'enregistrement de données personnelles avec les nouvelles technologies 4. Discriminations et atteintes à la dignité 4a. Détention et dignité de la personne 4b. La discrimination positive 5. Les droits de la troisième génération 5a. Existe-il un droit à l’alimentation ? 5b. Le droit d’ingérence humanitaire, un droit de l’Homme ? 6. L’indisponibilité du corps humain

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et

La discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche est devenue monnaie courante dans le monde du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Après avoir définis ce que sont l'embauche et la discrimination, je vous expliquerai l'aspect illégal en vous citant tous les critères de discrimination à l'embauche et ce que la