Discrimination Salariale

 Introduction : La discrimination est définie comme étant un comportement inégal et défavorable envers une personne ou un groupe de personnes à cause de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations similaires. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut provenir de la distinction, l'isolement ou même de la discrimination des personnes «différentes» et

SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains

La non-discrimination à l'embauche. Partie: Relation sociale et organisation Thème:Les ressources humaines Axes de réflexion: Le recrutement Connaissances mis en œuvres: le principes de non-discrimination Objectif de l'étude. Connaître les règles de non-discrimination et apprécier l'intérêt de ses mesures. Références des sources utilisées. L'inégalité Hommes-femmes se réduisent mais persistent Discrimination au travail: Obèse ,« mon patron m'a poussé

 Le recrutement : La discrimination à l’embauche.  Le recrutement : La discrimination à l’embauche. Quels sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique .. ? D’après le site : « Jobintree » discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, l’handicape etc…  Le recrutement : La discrimination à l’embauche. Quels sont les recours d’une personne

inégalités justes ». • Le philosophe anglais J. Rawls a, quant à lui, fait émerger le concept « d'équité ». Considérant les rigidités des sociétés modernes et la persistance de discriminations (sex istes, ethniques, sociales…) comme des obstacles à une réelle égalité des chances, il préconise des mesures de « discrimination positiv e », des av antages sélectifs consentis aux plus défav orisés pour corriger les handicaps de départ dans la compétition sociale. • À l'opposé de ces courants, la pensée

L’ENFANT Tout d’abord le statut juridique de l’enfant ne peut pas fonctionner sans la convention des droits de l’enfant. Cette Convention consacre 4 principes qui doivent subordonner la mise en œuvre de l’ensemble des droits qu’elle prévoit: la non-discrimination, l’intérêt supérieur de l’enfant, le droit à la survie et au développement, le respect de l’opinion de l’enfant. La CDE a été réalisée sur la base des besoins de l’enfant dans le but que ses droits fondamentaux correspondent au respect de ses

La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai

afin d'aller plus loin dans sa réflexion. Ainsi, "Etre chômeur aujourd'hui" dénonce la condition difficile du chômeur dans son quotidien. Il pointe du doigt la mauvaise gestion de Pôle emploi, les conséquences des décisions politiques, les discriminations rencontrées par le demandeur d'emploi ainsi que les faiblesses de notre système éducatif. Résumé Bernard Legrand, lassé de l'opinion négative que véhicule la société en ce qui concerne le chômeur, démontre que beaucoup de personnes sont

discriminées victimes d'actes de xénophobie. Il est essentiel que les individus concernés puissent se faire aider. Il faut faire connaître la HALDE, c'est à dire la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité et lui donner les moyens d'agir pour faire reculer les discriminations. Étymologie[modifier le code] Le pamphlétaire Gaston Mary, collaborateur à La Libre Parole, le journal d'Édouard Drumont, est la première personne connue à avoir utilisé le mot « raciste » en 18944

ségrégation dans les écoles de Little Rock. En 1961, John Fitzgerald Kennedy s'installe à la Maison Blanche, ce président fût beaucoup apprécié par le personnel de la Maison Blanche pour son combat contre la discrimination par exemple , il instaurera un décret consistant à lutter contre les discriminations à l'embauche , et en 1963, il imposera la déségrégation dans les écoles. Lors de la mort de Kennedy, Cecil apparaît anéanti, il ne comprend pas que l'on puisse tué quelqu'un essayant de mettre à égalité