Discrimination selon l'origine ethnique

La non-discrimination a l’embauche : Introduction : La discrimination est une inégalité de traitement fondé sur le sexe, l'origine, le handicap ou les convictions politiques. Elle peut être subie dans des domaines tels que l'emploi. Comment protéger une victime de discrimination a l’embauche ? - Définir le principe de non-discrimination - Différences de traitement admises et les sanctions encourues Développement : Il faut saisir une juridiction civile est plus efficace que

Canada tant dans la société en général que dans l’entreprise en particulier. Le Canada subit présentement une profonde mutation sociétale qui, à son tour, est créatrice d’une nouvelle identité canadienne. Dans ce contexte, la perception de la discrimination en milieu de travail s’estompe au fur et à mesure que l’intégration s’effectue ; allant de la première génération vers la troisième génération de Canadiens. Il s’avère que le contrôle des flux migratoires est important comme élément d’équilibre

La France actuelle est tournée vers un idéal méritocratique qui est devenu un facteur important dans l’identité sociale. Cette égalité des chances veut que la catégorie sociale d’un individu ne soit pas liée à des attributs ethniques, religieux ou sociaux des générations précédentes, mais au désir et aux différentes aptitudes que possède un citoyen. Or dans le contexte social existant de fortes prédispositions restent contradictoire à la réalisation de ce projet. Il s’agira donc de comprendre

envers une autre appartenance culturelle et ethnique(=ensemble d'individus unis dans une communauté de langage et de culture) se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies racistes ont pu influencer des idées politiques menant à des discriminations raciales, des injustices et des violences allant

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche Plan de l’étude n°2 Introduction I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche La discrimination La discrimination à l’embauche La loi contre la discrimination II) Les organismes et associations qui luttent contre les

STATISTIQUES ETHNIQUES (CONTRE) Ce qui peut sembler choquant, en premier lieu, c'est le fait que l'on puisse diviser un pays entier en demandant à ses habitants leur origine ethnique. Nous avons avant tout une nationalité: pourquoi demander notre origine quand nous appartenons à un pays? Cela sous-entend que les personnes aux origines (plus ou moins lointaines) sont différentes des autochtones de longue date. Ce qui remet en cause le principe de république une et indivisible. De plus, dans

N’gankori Mickaël. Hochtrasser Thomas. La discrimination raciale. Education Civique, Juridique & Sociale. 1 Sommaire. * Introduction. 1. Introduction 2. Problématique 3. Annonce du plan. * I) Qu’est-ce que le racisme? a)Définitions des termes du sujet. b)Les personnes concernés. * II) La lutte contre le racisme en France. a)Les causes de la discrimination raciale. b)Les moyens mis en œuvre pour lutter

La discrimination positive : quelques éléments pour une question difficile « Forme équitable de l’égalité », la discrimination positive est une notion ancienne dans les démocraties occidentales. Mise en place en parallèle de la construction de l’Etat Providence, cette pratique politique a toujours rencontré des zélateurs et des opposants. La fracture essentielle transcende les courants politiques et philosophiques. Le débat se concentre essentiellement autour de l’inégalité en fonction de l’origine

➢ La figure du Gastarbeiter et la classe ouvrière ➢ Secteur informel et travailleurs sans papiers ➢ Les figures de l’économie ethnique 4 De l’assimilation à l’ethnicité aux Etats-Unis ➢ Les relations « raciales » et les relations « ethniques » ➢ Classe, castes et discriminations ➢ Acculturation et ethnicité 5 Classe et ethnicité en France ➢ Le monde de l’entreprise ➢ Les étrangers dans la ville

DISCRIMINATION POSITIVE 1°). Introduction !   La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second