Discrimination selon l'origine ethnique

Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées.

PARTIE 5 – QUELLE EST L'ORIGINE DES DROITS DE LA PERSONNE CHAPITRE 13 - La liberté contractuelle I. La liberté contractuelle et ses conséquences A. Le principe de l’autonomie de la volonté 1. L’origine Les idées libérales qui guident la révolution de 1789, se manifestent sur le plan philosophique et sur le plan économique. D’un point de vue philosophique, J.-J. Rousseau affirme dans son œuvre "Du contrat social" que l’homme est naturellement bon et qu’il faut laisser

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les

T.D S.E.S Partie 1 : 1) Selon Marx, la société est divisée en deux classes distinctes qui se différencient par rapport à l’appareil productif. Ces deux classes sont : la bourgeoisie capitaliste qui sont les propriétaires des moyens de production et le prolétariat qui ont comme seul propriété leur force de travail. Selon l’économiste Allemand, ces deux classes sont les deux pôles antagonistes acteurs de la lutte des classes (conflit perpétuel) dans la société industrialisée. Il distingue

La discrimination raciale est la pratique de laisser la race d'une personne ou la couleur de peau injustement deviennent un facteur lorsqu'il s'agit de décider qui reçoit un emploi, une promotion, ou d'autres prestations d'emploi. Elle affecte le plus souvent les individus minoritaires qui estiment avoir été injustement victime de discrimination en faveur d'une race (ou blanc) individuel, mais il ya eu des cas récents où les Blancs ont affirmé que la discrimination inverse qui s'est produit, c'est-

Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir Avril 2007 P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission

Par exemple : le discours de Nadine Morano sur l’identité nationale a fait débat : « Je veux d'un jeune musulman qu'il aime son pays, qu'il trouve un travail, qu'il ne parle pas le verlan, qu'il ne mette pas sa casquette à l'envers». Selon E. Goffman, la stigmatisation désigne toute marque apparente rendant visible l’appartenance à un groupe social. Mais en quoi la stigmatisation caractérise t elle la société occidentale contemporaine ? Plan détaillé I. Quels sont

masse, cette situation révèle des paradoxes inquiétants : le lien entre le diplôme et les conditions d'insertion dans la vie professionnelle est aujourd'hui incertain. Même si le diplôme facilite l'insertion, celle-ci peut être marquée par des discriminations liées au sexe ou aux origines sociales et des risques de déclassement pour les nouvelles générations. 1. Quelles sont aujourd'hui les grandes caractéristiques de l'emploi ? • La population active compte aujourd'hui, en France, environ 28 millions

 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Thème présentée : J’ai choisi de vous présenter une étude sur la discrimination à l’embauche. Mon étude portera sur les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique…) Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations

personnes sans domicile fixe appelé plus communément SDF, les mendiants sont les premières personnes auxquelles nous pensons lorsque le mot « exclus » est prononcé. Il existe plusieurs type d’exclusion et mise à part diffèrent selon les moyens financiers, l’origine ethnique, la religion et bien d’autre. Mais l’exclusion est-elle un choix de vie ? Permet-elle d’avoir une vie agréable ? Même si certaines personnes préfèrent être à part, nous verrons que d’autres n’ont pas vraiment le choix d’être exclus