Discrimination selon l'origine ethnique

    Discrimination  au  travail  et  droit  pénal                                2      Plan Partie 1 : la discrimination au travail : parlons-en. I) II) IV) Définition générale Définition légale La fine barrière entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

Pour résumer : L’identité s’inscrit dans un long processus d’évolution. Elle se façonne progressivement, se modifie, se réorganise tout au long de la vie selon les événements, les circonstances ou les bouleversements de la vie sociale. Nous assistons donc à une périodisation de la construction de l’identité individuelle. DE L’IDENTITE ETHNIQUE A L’ETHNICITE : Ethnie : - Du point de vue étymologique : Etymologie du mot « ethnie » : Ce mot nous renvoie à la racine grecque « ethnos » qui signifie

est s’accepter mutuellement la nécessité des compromis entre les deux cultures (celle d’immigrant et celle des Français). Les enjeux L’intégration ne vient pas facilement aux immigrés en France. Pourquoi ? Il reste certains enjeux d’identité ethnique et culturelle, de la religion versus la laïcité, et du racisme. Comment on se voit influencer beaucoup comment on s’intègre dans la société française. Pour s’intégrer effectivement en France, on doit couper les liens forts avec son pays d’origine

CRETEIL ETUDE POUR L’EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT OBJET d’étude : La discrimination à l’embauche. Date : Classe de De nombreux candidats sont victimes de discrimination à l’embauche. Pourquoi ? Je souhaite savoir quel sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance, culturelle ou politique …). Les champs de connaissances abordés sont la discrimination à l’embauche avec pour axe de réflexion le recrutement, c’est le point 3.1 du référentiel

valeurs et des pratiques précolombiennes. Le Mexique imaginaire est fortement influencé par l’occident. Pour cette raison, l’auteur utilise le terme imaginaire car, selon lui, cette civilisation est imaginaire. Cependant, tous deux sont le produit de la colonisation. De nos jours, les indigènes du Mexique font face à une grande discrimination par rapport aux autres populations du pays. L’auteur estime que la colonisation visait à éradiquer la culture indienne. Viqueira appuie également cet avis. Dans

d'avoir accès à l'éducation et aux soins. Elle vient en aide aux plus démunis. (Préambule de la constitution de 1946). Il faut ajouter à ces 3 grandes valeurs, la notion de laïcité (Article 1). La République ne fait ainsi aucune discrimination entre les citoyens selon leurs opinions ou croyances (cette notion a été renforcée par la loi de 1905 de séparation de l'église et de l'état), et la notion de démocratie, tous les citoyens participant à la souveraineté nationale par le choix de leurs représentants

de ressemblances entre les choses et les personnes, ce qui les distingue entre elles. Mais en sociologie, ce mot prend un tout autre sens et à un terme quelque peu différent : il s’agit de la différenciation sociale. C’est ce processus qui est à l’origine de plusieurs phénomènes, dont le racisme qui est le sujet de mon évaluation synthèse. Tout d’abord, je commencerai par la définition de la différenciation sociale et du racisme. Par la suite, je répondrai à trois questions: où ce concept s’inscrit-il

Introduction De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation

d’élever le niveau du débat ». (Albert O. Hirschman) Cet ouvrage a la particularité de réunir vingt études approfondies, explorant les dimensions historiques, sociologiques, juridiques et politiques du racisme. Le résumé qui va suivre met l’accent sur l’origine et l’évolution du racisme d’une part, et sur les enjeux des années 1980 étant encore d’actualité, tels que l’intégration des immigrés, notamment par le système scolaire. Le racisme pose des difficultés pour les sciences sociales : comment le définir