Discrimination selon l'origine ethnique

fait. A travail égal, le salaire des femmes est inférieur au salaire des hommes. Cette différence a tendance à se réduire au fil des ans. Mais l'évolution est lente… Cependant les différences de rémunération selon le sexe au sein du monde du travail varient en fonction du domaine d'activité. Selon les secteurs, les différences de traitement peuvent varier du tout au tout. Dans les industries de l'électricité, du gaz et de l'eau, tout comme dans le BTP, les écarts de revenus salariaux sont inférieurs

islamophobie pure et dure ajd ( de manière générale) + aborder qqes cas particuliers + annotations par rapport à la théorie de l 'exclusion et racisme La peur, source de discrimination La peur aggrave le mécontentement, accroît les discriminations et le racisme, conduit aux persécutions des minorités ethniques et religieuses, ainsi qu'aux attaques contre les étrangers ou les personnes d'origine étrangère. Quand les gouvernements ferment les yeux sur la violence raciste, celle-ci peut devenir

La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche La procédure de recrutement se fait en plusieurs étapes comme l'analyse du besoin, la définition du poste, la recherche de candidature, la sélection des candidatures et l'embauche. L'employeur est libre de choisir le candidat de son choix mais dans le respect du principe de non discrimination à l'embauche. En effet de nombreuses personnes sont discriminées en fonction de plusieurs critères. Que représente la discrimination à l'embauche

 Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme

Millepied Blandine Licence 1, Groupe 6 Sociologie Technique d'expression : Revue de Presse sur la discrimination positive. La discrimination positive : La discrimination positive est attribuée au procédé « d'affirmation active » née aux Etats-Unis. Aujourd'hui de nombreux pays s'en servent. Procédé qui favorise l'intégration sociale ou qui entretient les inégalités sociales ? A présent les débats font rages dans de nombreux pays sur la légitimité ou l'illégitimité de ce type de procédé

diversité était essentiellement ethnique, c'est-à-dire la différence de couleur de peau et d'origine de certaines personnes. Certes, le sens premier de la diversité désigne ce qui est divers, ce qui varie, mais il n'y a pas que la diversité ethnique qui est prise en compte. Il y a également la diversité sociale, c'est-à-dire que certaines personnes n'ont pas le même niveau social que d'autres. Il y a la diversité physique, tous les individus ne se ressemblent pas,selon chaque individu, il y a des éléments

salaire entre homme et femme Problématique : Comment luttons nous en France contre cette discrimination ? Plan : I. Introduction II. La situation en Europe III. Action de l’état 1. Loi en vigueur IV. Conclusion Recherche documentaire (ladepeche.fr) (satire.overblog.fr) (lewebpedagogique.fr) (humanite.fr) Introduction A l'origine, le principe d'égalité professionnelle ne visait que les discriminations en rapport avec le sexe et relatif, plus particulièrement, à la rémunération ainsi qu'il

thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

la réalité et à l’apport des communautés noires au dév eloppement du Québec .............................................................................. 22 Choix stratégique : Favoriser l’exercice des droits et lutter efficacement contre la discrimination ................................................................................................................ 24 Choix stratégique : Favoriser une meilleure participation des communautés noires à la v ie associativ e ......................

L’article 14 de la CEDH DISSERTATION : « La notion de discrimination en droit européen des droits de l’Homme ». « La compréhension des enjeux sociologiques que cristallise la lutte contre la discrimination étant à cet égard aussi décisive que la compréhension des processus sociaux qui produisent la discrimination », Alexandre Tandé. Le terme « discrimination » apparaît en effet comme sensible et complexe. Sensible car il attrait aux droits les plus fondamentaux tels que la liberté ou l’égalité