Discrimination

Identification Numéro 1 Date 27/01/2012 Auteur Véronique SMEE Titre Discrimination au travail : La loi du silence Source www.novetic.fr Nature Texte (article) Compréhension Idées clés et définitions HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Autorité administrative créée par la loi du 30 septembre 2004. C’est une autorité constitutionnelle indépendante qui veille à la protection de nos libertés. Défenseur des droits : Le défenseur des droits est une autorité

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. Questions prohibées à l’embauche B. Ce que doit faire une victime de discrimination C.  Nouvelle contraintes de l’employeur D. Des embauches subjectives irrémédiables E. Enquête de terrain sur la discrimination

Discrimination des femmes enceintes : Grossesse et travail ne font toujours pas bon ménage  Encore en 2010, de nombreuses femmes restent victimes de discriminations au travail dès l’annonce de leur grossesse. La discrimination des femmes enceintes au travail existe depuis longtemps. Malgré la disparition de la discrimination qui excluait de certains emplois toute travailleuse devenant enceinte, il existe encore à nos jours, certaines pratiques d’employeurs qui accentuent les désavantages dont

 Discrimination à l’embauche Année : 2013-2014 Sommaire Introduction ……………………………………………………………… Page 3 Problématique ……………………………………………………………… Page 3 Synthèse ………………………………………………………………Page 3 et 4 Conclusion ………………………………………………………………Page 4 Document 1 ………………………………………………………………Page 5 Document 2 ………………………………………………………………Page 6 Document 3 ………………………………………………………………Page

La discrimination à l'embauche. Définition : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes de façon injuste ou illégitime selon différents critères. J’ai choisis ce sujet car celui-ci me tient à cœur et que je trouve révoltant que dès la naissance nous n’ayons pas tous les mêmes chances de réussir. Pour répondre à quelques-unes de mes interrogations je suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper. Celui-ci

La discrimination positive « à la française » tente, depuis quelques années, à s’éloigner du champ des politiques sociales pour gagner un terrain balisé de longue date dans de nombreux pays sous le label d’« affirmative action ». Ce label recouvre, partout où il a cours, une série de mesures préférentielles qui poursuivent un triple objectif : un objectif de rattrapage entre groupes inégaux, un objectif de lutte contre les discriminations, un objectif de promotion de la « diversité ». La discrimination

Introduction I. Principe de la non-discrimination à l’embauche II. Définition de la non-discrimination a l'embauche III. Différence de traitement tolérée IV. Sanction encourue V. Conclusion Introduction Chaque année nous voyons des hommes actifs lutter contre la discrimination de leur employeur faite dans l'entreprise. En Guadeloupe différentes actions se mettent en place pour dire non à la discrimination et oui au respect de l'autre au travail. Néanmoins

La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels. Il est né en 1933. Il passe tout d’abord l’agrégation de philosophie en 1959 qui lui permettra d’être maitre-assistant de philosophie jusqu’en 1967. Ensuite, il va abandonner la philosophie et se consacrer à la sociologie. À partir du début des années 80, il établira des recherches sur les interventions sociales, les politiques sociales, l’emploi

Les discriminations à l’embauche D’après la question C : A diplôme égal, tous les individus ont-ils les mêmes chances d’obtenir un emploi ? En France, la tolérance des autres et l’indifférence par rapport aux croyances et aux origines fait partie des valeurs de la République depuis des siècles. Pourtant, nous sommes en 2011, et tous les Français n’ont pas les mêmes chances d’obtenir un emploi à diplôme égal. Publicité réalisée par l’association « La Maison De L’emploi » On distingue

INTRO: La discrimination est un délit qui consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes différemment en les isolant, en raison de leur origine, de leur situation de famille ou de leur handicap, par exemple. Il ne faut pas confondre la discrimination avec le racisme qui est une idéologie fondée sur la croyance qu'il existe des «races» et qu'il y en a une supérieure aux autres. II) Comment lutter? Afin d'aider les personnes qui sont victimes de discrimination, il existe des syndicats