Discrimination

I/ INTRODUCTION Qu’est ce que la discrimination ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment

DISCRIMINATION NON A L’EMBAUCHE Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe

La discrimination a l’embauche 71755260985Introduction : Je vais vous expliqué « la discrimination à l’embauche », j’ai choisi ce dossier car la discrimination peut arriver à n’importe qui. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination à l’emploi.Après avoir définit

personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : UN REEL PROBLEME POUR TOUS Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre,sa sexualité,sa religion,un handicap,le physique etc. Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie séparer. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé

Quels sont les différents moyens permettant de lutter contre les différentes sortes de discriminations ? Dans cette synthèse je vais vous présenter : - dans un premier temps la loi relatif à la discrimination -puis dans un second temps je vais vous présenter les différentes formes de luttes contre la discrimination I La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 Cette loi constitue une discrimination directe la situation dans laquelle le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance

I. Définitions Mais même dans les pays respectant les droits de l'homme, des séropositifs et malades sont victimes d'une discrimination sociale : de la part de l'entourage ; de la part des employeurs 3.Dans certains pays, les personnes porteuses du virus de l'immunodéficience humaine (VIH, associé au développement du sida) sont victimes de discrimination. 4. 5.L'homme politique français d'extrême droite Jean-Marie Le Pen préconisait dans les années 1980 la création de sidatoriums. Dans son

contre les discriminations auprès des étudiants afin qu’ils deviennent la force de frappe de cette lutte dans leurs communes respectives, et notamment auprès des lycéens. Cette opération intitulée « Droit au cœur » est menée I)-Formation juridique théorique et pratique à la lutte contre les discriminations. La formation théorique est dispensée par des professeurs de droit en direction de 50 étudiants de L’UPJV et d’autres universités, autour de la notion juridique de discrimination. *Objectif

Le principe de non discrimination Il résulte de l’article L1132-1 du code du travail qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou

La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III :La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière