Discrimination

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et

 La discrimination Un cas de deux sœurs condannées pour racisme : Les deux sœurs possédant une maison a Lens n’ont pas voulu vendre sa maison a une famille Algérienne, comme argument la tranquillité du voisinage, la secrétaire de l'agence immobilière a déclaré que les sœurs lui ont dit de ne pas vendre la maison a une famille arabe mais une famille française, la famille arabe devait avoir la maison mais juste avant la transaction financière les sœurs ont voulu stopper la transaction

La discrimination à l’embauche Introduction : début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. Nous allons dans un premier temps développé expliquer ce qu’est une discrimination ensuite les différentes formes de discrimination au travail et pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs

La discrimination 87 % des demandeurs d’emploi disent se sentir discriminés. Trois personnes sur dix perdent leur travail en raison de maladies. La discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. Une maladie se définit par une altération de l'état de santé. Dans certains cas, l’employeur effectue des différenciations envers les salariés en ce qui concerne plusieurs critères de la vie privée par exemple : l’âge, l’apparence

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

DISCRIMINATION DIRECTE La discrimination directe est une différence de traitement fondée sur : • La race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique • Une offre d’emploi précise que le candidat doit être de race blanche ou qu’il doit être né en Belgique. • Un employeur accorde un jour de congé supplémentaire aux travailleurs de race blanc mais non aux travailleurs de race noir ou une charge de travail supplémentaire. DISCRIMINATION INDIRECTE C’est un critère ou une pratique apparemment

LA DISCRIMINATION Le présent chapitre traitera sur la discrimination, car il est important d'observer que la discrimination dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. De plus au mépris de leurs aptitudes,

La lutte contre les discriminations constitue un défi majeur pour l'Union européenne. En effet, l'Union est fondée sur les principes de la liberté, de la démocratie, du respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales, ainsi que de l'état de droit. Par conséquent, l'UE doit prendre toutes les mesures nécessaires afin de combattre toute discrimination, en particulier si celles-ci concernent l'emploi et le marché du travail. L'emploi et le travail constituent des éléments essentiels pour

La discrimination à l’embauche Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel. J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France. En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents

personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap