Discrimination

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

 LES DISCRIMINATIONS (DEM2) Introduction : La constitution de 1958 affirme l'égalité de chaque citoyen devant la loi, sans distinction d'origine, de race ou de religion. Le militaire de la gendarmerie, agent du service public chargé de veiller au respect de la loi ne peut en public ou privé adopter ou cautionner des comportements discriminatoires réprimés par la loi au risque de voir sa responsabilité pénale engagée Pour votre information, sachez que les discriminations ont doublé

Problématique : La discrimination à l’encontre d’un travailleur âgé est-elle de même nature que celle que peut subir un jeune ? La preuve de la discrimination fondée sur l’âge est-elle plus facile lorsque les différences de traitement concernent des salariés ayant un écart d’âge plus important ? L'age : Selon l'INSEE , L'âge est la durée écoulée depuis la naissance.Cependant , Bourdieu affirme dans son texte : "la jeunesse n'est qu'un mot " que les divisions entre l'age est un concept arbitraire

fiches des employés affiliés dans un certain syndicat, il faisait ajouter une croix rouge. Ce système a fort heureusement disparu avec le départ à la retraite de ce monsieur." La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une

1 DISCRIMINATION ET AUTRES CONCEPTSAu sens général, la discrimination consiste à distinguer une personne ou un groupe de personnes, et à lui appliquer un traitement spécifique. Cependant, toute différenciation ne constitue pas une discrimination punissable. Ainsi, un célibataire sans enfant n’aura pas les avantages accordés au parent d’une famille nombreuse, sans qu’il soit pour cela victime de discrimination. Ce qui est discriminant n’est pas nécessairement discriminatoire. La discrimination suppose

La lutte contre les discriminations s’enseigne-t-elle ? La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes, et de prendre en compte cette différence.   Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle par l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de

 SOMMAIRE 1 – Introduction : P 2 – Définition de la discrimination à l’embauche : P 3- Discrimination directe ou indirecte P 4 – Différences de traitement tolérées : P Les critères discriminatoires : 4 - Sanctions encourues : P 5 – Conclusion : P 1 - Introduction : La discrimination, venant du latin discriminatio (séparer) est la distinction d’un individu par rapport à un autre selon des critères interdits tel

Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. La HALDE soutient et met en œuvre des actions de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité avec l’ensemble des acteurs : administrations, entreprises, associations, partenaires sociaux, etc. La Halde à l’international La HALDE

PROJET DISCRIMINATION Dans le cadre du projet « Egalité Femmes-Hommes » qui se déroule sur l’année, nous mettons en place le Projet Discrimination, ce projet vise les collégiens à se sensibiliser envers les différentes discrimination possible, et aura donc lieu la première semaine des vacances de Décembre (Du 22 au 26 Décembre) Objectifs :  Sensibiliser les jeunes  Lutter contre les discriminations  Trouver des solutions  Faire travailler les filles et les garçons ensemble  Développer

Thème du programme : 1-3 Les entreprises Axe(s) de réflexion : organisations syndicales Connaissances mises en œuvres : protection contre les discriminations Session 2016 Baccalauréat Professionnel Commerce Epreuve Economie et Droit Evaluation en C.C.F Mon objet d’étude Mon théme d’étude N°1 : non a la discrimination a l’embauche 1-RECHERCHE DE DOCUMENTS / PLAN 2-REDACTION DE L’ETUDE 3-SAISIE ET MISE EN PAGE 4-REMISE DU TRAVAIL FINAL Nom : DECOVEMACKER