Disparition Du Taylorisme

atteint 9,6 ha aux États-Unis alors qu’elle n’est que de 1,4 ha dans les PED. Externalité négative Effet négatif d’une activité économique sur son environnement, non compensée financièrement par son auteur (pollution atmosphérique industrielle, disparition d’une ressource naturelle). Protocole de Kyoto Traité international, signé en 1997, visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre. Ratifié par plus de 180 pays, il ne l'est toujours pas par le Congrès américain. Taxe-carbone Élément de

pas compte des évolutions de l'environnement. Enfin, la légitimité charismatique repose sur la soumission extraordinaire au caractère sacré, à la vertu héroïque ou à la valeur exemplaire d'une personne (domination charismatique). Dans ce cas, la disparition d'un « leader» et le problème de la succession qui y est associé peuvent remettre en cause l'organisation et sa survie. Dans l'organisation proposée par M. Weber, l'autorité est ici fondée sur une légitimité rationnelle -légale. L'autorité de

sociaux (de l’économie corporative artisanale à l’économie de la grande industrie, aux FMN ou firmes multinationales) ; 201151TDPA0111 37 Économie • Série 1 • de nouvelles formes d’organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; • de nouvelles sources d’approvisionnement (successivement, laines de la Plata, coton d’Amérique, cuivre du Katanga, pétrole du Moyen-Orient et uranium d’Afrique) ; • de nouvelles routes commerciales et des

réévalué, particulièrement par Alliot, à partir d’une observation minutieuse de l’évolution des rapports sociaux dans l’industrie au Japon puis en Occident, où les entreprises performantes sont celles qui ont réussi à remplacer le fordisme et le taylorisme, dans la rigidité de leur fonctionnement vertical, par un modèle plus participatif de l’ensemble des membres d’une entreprise. Alliot souligne en outre le renouveau du service public en Occident, qui a résulté de l’interactivité horizontale. Il

entreprises n'a cessé de croître. C'est un monde qui est caractérisé par un certain type d'organisation des entreprises. Les principes fondamentaux de cette organisation ont été posés principalement par Adam Smith(4), Frederick Winslow Taylor (le père du taylorisme), Fayol, Henry Ford et Alfred Sloan. Pour obtenir la plus grande productivité possible, l'idée de base est qu'il faut découper au maximum les activités de production (les process) en tâches simples, élémentaires, de telle sorte qu'elles puissent

du facteur humain, dynamique de groupe, impact des relations sociales sur l’environnement. Elle complète l’organisation rationnelle du travail prônée par l’école classique en cherchant à optimiser le « facteur humain », opposée au Fordisme et au Taylorisme basés plutôt sur l’optimisation des coûts et la mise en place des tâches à répétitions. Les nouvelles théories de la GRH ont permis d’établir une corrélation entre le bien-être des employés et leur productivité. La direction a donc pour mission

structures de l’économie mondiale (mondialisation, libéralisation des échanges, internationalisation de la production, accroissement du nombre de producteurs et concurrents, etc) ; - Evolution des systèmes productifs mondiaux (passage progressif du taylorisme vers d’autres systèmes de production d’inspiration toyotiste) ; - Développement rapide des technologies de production, d’information et de communication - Accroissement régulier des revenus ; - Organisation des consommateurs en associations

inquiets de l’amplification des catastrophes naturelles (sécheresse, inondation). • 84 % se sentent concernées par la perte de l’habitat naturel et de la faune • 83 % se soucient des réserves et de la pollution des eaux • 80 % redoutent la disparition des espèces animales et végétales. On observe cependant un paradoxe frappant entre de faibles actions et une très forte sensibilisation. La consommation semble être un facteur important de pollution pour les consommateurs, qui se sentent concernés

dans les entreprises permet aux découvertes scientifiques d'être appliquées. Les usines deviennent gigantesques (ville-usine comme celle de Krupp à Essen), les sociétés se concentrent et produisent en masse grâce à des méthodes nouvelles (fordisme, taylorisme). Elles ont donc besoin de capitaux, qu'elles obtiennent en devenant des sociétés anonymes par actions. L'internationalisation des entreprises et des échanges s'accélère. L'essentiel : A partir du 18e siècle, la Grande-Bretagne initie un bouleversement

qu'elles alimentent vont contribuer Avenir du Capitalisme 4.3.1 Débat entre capitalisme rhénan et capitalisme anglo-saxon Selon Michel Albert (dans son ouvrage Capitalisme contre capitalisme, de 1991[49] ), « le capitalisme triomphant, après la disparition à l'Est des régimes collectivistes, redevient dangereux et notre avenir se joue désormais entre cette victoire et ce danger, entre les deux modèles résiduels » : • le capitalisme anglo-saxon, fondé sur la réussite individuelle, le profit financier