Diversité Des Cultures Obstacle

Soussi Annie Côté Université du Québec en Outaouais Gatineau (Qc), Canada LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS : ANALYSE CRITIQUE DES FONDEMENTS THÉORIQUES DU MANAGEMENT INTERCULTUREL Cette communication pose la question du recours aux pratiques de management interculturel par les organisations dans un contexte de diversité culturelle. Elle rend compte de trois grands modèles d'intégration de la diversité culturelle issus du management interculturel. N’étant pas institutionnalisées

La discrimination est souvent basée sur l’ignorance, les préjugés et les stéréotypes. Parce que beaucoup de gens ont peur de ce qui leur est étranger ou inconnu, ils réagissent par la suspicion voire la violence à quiconque dont l’apparence, la culture ou le comportement ne leur est pas familier. Les attitudes, les actes ou les pratiques institutionnelles qui subordonnent ou marginalisent l’individu peuvent être considérés discriminatoires. Le racisme notamment, dont les racines sont très anciennes

Introduction L’ethnie est entendue comme une communauté d’hommes partageant une même langue et une même culture. La nation quant à elle est un groupement de peuples, d’ethnies, vivant dans un même espace, et partageant une histoire commune. Dans certains continents tels l’Afrique, l’ethnie est considérée comme l’élément primordial du choix politique et du rapport que l’homme entretient avec les autres. Or, une telle conception, bien qu’enrichissante, comporte souvent des dangers imprévisibles ;

DEUXIEMES UNIVERSITES AFRICAINES DE LA COMMUNICATION DE OUAGADOUGOU (UACO) (Ouagadougou, 29 Septembre au 1er Octobre 2005) -------------------------------- COMMUNICATION DE MONSIEUR M. MINO THEME : «Télévision et Diversité culturelle » Je suis entré à la Télévision à une époque où les français n’avaient, depuis peu, que deux chaînes à leur disposition. La concurrence n’existait pas ; il n’y avait ni satellite, ni câble. Les chaînes étaient publiques, les programmes plutôt culturels et éducatifs

ÉtatsUnis résisteront-ils à l’assimilation au sein de la culture américaine dominante? Y aura-t-il un accord de paix mettant fin aux combats en Côte d’Ivoire? Le Président bolivien démissionnera-t-il à la suite de la montée des protestations des populations autochtones? Les pourparlers de paix visant à mettre un terme au conflit tamoul-cinghalais au Sri Lanka n’aboutirontils jamais? Voici juste quelques gros titres de ces derniers mois. Gérer la diversité culturelle est l’un des défis fondamentaux de notre

PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres économiques + facteurs institutionnels. ● Culture, déf.

Consolider ses connaissances en formation continue en enrichir sa culture personnelle dans les différentes disciplines. Ø Faire vivre des situations d’apprentissage o Planifier les apprentissages (établir une progression) o Concevoir des situations d’apprentissage § En définir les objectifs § La situer dans la progression § Définir les activités et déterminer leur durée, les consignes et supports § Identifier les obstacles § Concevoir des activités ou situations de consildation des acquis

omnivore mais il ne mange pas la même nourriture dans tous les cultures. En effet il y a une prédilection de certaines aliments et le rejet d'autres différents de leur propre origine culturelle. Chaque culture a un code de conduite alimentaire qui favorise certains aliments et interdit d'autres, le code est déterminé par les composantes géographique, environnementaux, économiques, historiques et nutritionnelle qui caractérisent la culture elle-même. Aujourd'hui plus que jamais la nourriture cesse

DOSSIER 1 : L’INTERCULTURALITE Sommaire 1er travail 1 I) La culture 1  Définition de la notion de culture 1  Définition de la culture d’entreprise 1 Ses éléments 1 II) L’interculturalité 2  L'interculturalité 2 2ème travail 2 1er travail I) La culture Définition de la notion de culture : La culture est l'ensemble des connaissances, des savoir-faire, des traditions, des coutumes, propres à un groupe humain, à une civilisation. Elle se transmet socialement, de génération en génération et non

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .