Division posée

d’organisations nationales spécifiques ? - Est-ce qu’il y a une évolution des rapports hiérarchiques dans les organisations ? (Collaborateurs, autonomie, pyramide inversée). - Quel lien peut-on faire entre les formes d’organisation et la division du travail ? Dans les formes contemporaines d’organisations, chacun peut-il trouver sa place, surtout les travailleurs les moins qualifiés ? L’entreprise est obligatoirement renvoyée à une organisation du travail. - Est-ce qu’il y a un lien entre

Travail préparatoire 1/ OST double division du travail * Division horizontale : répartition des tâches en tâches élémentaires où chaque ouvrier n’effectue qu’une seule tâche d’où spécialisation. * Division verticale : séparation entre tâches de conception (bureau des méthodes) et tâches d’exécution, les contremaîtres chronomètrent le temps. * 2/ Organisation fordiste du travail, définition de standardisation. * Gains de productivité d’où diminution des coûts * Economies d’échelle :

Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement (mesuré au nombre de pièces et avec l'aide du chronométrage). Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)

INTRODUCTION Au 18ème siècle, Adam Smith avait mis en avant l’idée d’une division du travail à travers son exemple de la manufacture d’épingles. Il a montré qu’en se partageant les taches, les ouvriers pourraient produire beaucoup plus d’épingles. Il faudra cependant attendre l’arrivée de Taylor pour mettre en avant ce concept et créer l’Organisation Scientifique du Travail. Si l’OST a connu son heure de gloire en France durant la première moitié du 20ème siècle, à la fin des années 60, les ouvriers

nature et les causes de la richesse des nations, est un des textes fondateurs du libéralisme économique. Les 3o plus grands génies de l'économie -Les hérauts du libéralisme Hors Série Capital Mai-Juin 2012 I/ Ses théories La division du travail : la division du travaille correspond selon lui à la décomposition du processus de production en de nombreuses taches partielles,cha que employer se spécialise dans une tache précise . Ex : « le tailleur ne cherche pas a faire de soulier mais les

s'intéresse qu'à la division technique du travail, cherchant ainsi, à montrer l'efficacité de la division du travail comme façon d'organiser le travail. Pourtant lorsqu'il parle de la répartition des tâches entre " bouchers,marchands de bière et boulangers " , celà correspond davantage à la division sociale du travail qu'à la division technique du travail. La preuve que Adam Smith ne néglige ni l'une ni l'autre, mais analyse la première en s'appuyant sur la seconde. Selon Smith, la division du travail résulterait

 sociologue français, agrégé de philosophie, est considéré comme un des fondateurs de la sociologie. Il ramène les fais moraux aux faits sociaux qu’il considère comme indépendants des consciences individuelles. Il écrit une thèse de philosophie "De la division du travail social" en 1983, qui lui a été critiqué par le jury de philosophes de la Sorbonne, pour son réalisme social. Ensuite, il enseigne à Bordeaux (de 1887 à 1902) les Sciences Sociales et la pédagogie. Durant son séjour, il écrira entre autre

Une conception à nuancer cependant A. La conception de la valeur travail selon Smith 1. La mesure de la valeur : le travail commandé Tout d’abord pour Smith , la richesse d’un homme peut se mesurer par le pouvoir d’achat. A travers la division du travail, l’individu ne se procure par son travail qu’une petite part des biens qui lui sont utiles. Il doit donc faire appel au travail d’autrui pour se procurer les autres biens qu’il ne produit pas mais qui sont cependant nécessaire à sa survie

exécution. On peut décomposer cette standardisation en trois types : a. La standardisation des procédés Les différentes tâches qui doivent être exécutées, sont standardisées et programmées. Exemple du montage à la chaîne (fordisme). Un travail conçu (division du travail, chaque ouvrier fait la même tâche, ordre de travail, existence de normes techniques...). b. La standardisation des résultats On fixe le résultat et les performances à atteindre (un holding a des filiales, contrôle des performances

nouveaux et les anciens pays. I/ les enjeux et les risques pour les PECO (pays d’Europe centrale et orientale). A) Les enjeux. Rattraper le niveau de vie des pays de l’UE grâce aux renforcements des échanges. -Le libre-échange : permet la division du travail et la spécialisation industrielle ( RICARDO chaque pays doit se spécialiser dans les production dans lesquelles ils détiennent les avantages relativement supérieur aux autres pays et un effet d’expérience et des économies d’échelle favorisant