Division posée

enfant. De plus, l’emploi du temps se fait plus rigide sous l’effet combiné des rythmes biologiques de l’enfant et des horaires des services de garde (Méda, 2003). Ce surcroît de travail est assumé principalement par les femmes (Brousse, 2000). La division du travail entre conjoints est toujours inégalitaire dans tous les pays, y compris les pays nordiques, même si les pères suédois contribuent davantage aux activités parentales que les pères français (Anxo, Flood et Kocoglu, 2002). Les statistiques

déshumanisation qui résulte du développement du capitalisme. La société capitaliste aliène le travailleur du produit de son travail elle le met en concurrence avec ceux avec qui il a pourtant des intérêts et par conséquent l’aliène de ses pairs … la division du travail dépouille le travailleur de son humanité. On pourrait donc, trouver un parallèle entre la définition d’aliénation de Marx et le fonctionnement des régimes totalitaires. En effet dans les régimes totalitaires, le régime donnait à l’Etat

priori : il est prudent « de ne jamais essayer de faire chez soi la chose qui coûtera moins à acheter qu’à faire ». Pour lui, les pays ont tout intérêt à se spécialiser et à développer les échanges avec les autres pays. Ainsi, le principe de la division du travail s'applique au niveau national, au sein des fabriques, mais aussi au niveau international. Selon, lui chaque pays doit se spécialiser dans la production pour laquelle il est le plus efficace. Ainsi, si chaque pays se spécialise, la production

des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ». La fonction technique de la structure ressort clairement de cette définition : fournir les moyens concrets de division et de coordination du travail. Alain Desreumaux, professeur des Universités à l’IAE de Lille, élargit la définition : « il s’agit d’un ensemble de dispositifs selon lesquels une entreprise, ou plus généralement une organisation, répartit, coordonne

Journal de bord : Lundi Date : Lundi 18 Janvier 2010 Horaires de travail : - Le Matin : 9h00-12h00 - L’après-midi : 14h30-17h00 Ce matin, je suis arrivée vers 9h00 dans le bâtiment où se situent les bureaux de la direction de l’entreprise. Après avoir fait plus ample connaissance avec mon tuteur de stage et les personnes qui vont m’entourer pendant cette semaine de bains en entreprise, je suis allée dans une salle afin de commencer mon apprentissage. Nous

Smith le rejoint sur de nombreux points comme la libéralisation et le fait que la richesse ne vient pas des métaux précieux mais de la production (division du T). - Il ne comprend pas néanmoins le culte qu’entretiennent les physiocrates sur l’agriculture. Pour lui, ce qu’il appelle la « richesse des nations », c’est-à-dire la croissance vient de la division du travail dans tous les secteurs d’activités, primaires, secondaires et tertiaires surtout qu’il a habité à Edinbourg. - On n’a jamais su s’il

des processus de production et de leurs caractéristiques d’indivisibilité. Selon Y. Morvan, je cite «  le niveau de production qui minimise les coûts moyens est celui qui utilise pleinement tous les facteurs indivisible sans exception » * la division du travail : selon Adam Smith une échelle de production plus importante permet de mettre en place une meilleur spécialisation des taches dans l’entreprise et de bénéficier d’économie d’échelle ; exemple de la manufacture d’épingles : Quand les différentes

hommes  à  l’embauche,  il  leur impose de soutenir le rythme ainsi « scientifiquement » établi.    Recherches  sur  la  nature  et  les  causes  de  la  richesse  des  nations  (1776),  chap.1.  En  fait,  Adam  Smith,  qui  a  lancé  l’expression « division du travail » pour désigner la différenciation des tâches, n’a jamais visité de fabrique d’épingles…  1 1 Cette étude approfondie des tâches est une révolution. Avant Taylor, c’est l’ouvrier qui connaît le travail et l’exécute  comme il l’entend

www.profdeses.fr S.E.S. III. ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation

Smith, D. Ricardo, J.-S. Mill, J.-B. Say) : fin XVIII ème siècle, période d’expansion industrielle : - la valeur d’un bien provident dans la quantité de travail qu’il incorpore. Cf Théorie de la valeur travail (Smith et Ricardo), - Importance de la division du travail chez Smith, elle source d’augmentation de la productivité et donc de la richesse. - le libéralisme économique est l’état idéal et naturellement favorable à l’augmentation de la richesse produite. L’état doit intervenir aussi peu que possible